勞動法對司機補助有何規定

1. 勞動法規定司機崗位的福利有哪些

勞動來法沒有專門規定司機崗位的源福利。具體要看單位的相關制度。
根據《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

2. 勞動法對司機有做何規定

依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

3. 勞動法規定(廠內叉車司機)都有那些待遇,和補貼

勞動法木有規定，待遇補貼歸公司定。國企一般有高溫補貼，必要的勞動保護裝備

4. 新發電力的勞動法對長途汽車司機的薪酬規定

對工資核算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維埃政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
新中國成立後，中國先後制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。

5. 勞動法司機工資標准

沒有什麼工資標準的，只有工時標准，最低工資標准...企業有權利制定自己的工資，但是不能低於當地的最低工資標准

6. 勞動法對司機有做何規定

司機也是勞動者，和勞動者有一樣的權利。
《勞動法》第三條規回定：勞動者享有以答下權利：
（1）平等就業和選擇職業的權利；
（2）取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；
（3）獲得勞動安全衛生的保護權利；
（4）接受職業技能培訓的權利；
（5）享受社會保險和福利的權利；
（6）提請勞動爭議處理的權利；
（7）法律規定的其他勞動權利。
法律規定的其他勞動權利包括：
1、依法組織和參加工會的權利（《勞動法》第七條）；
2、通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用
3、人單位平等協商的權利（《勞動法》第八條）；
4、依法解除勞動合同的權利（《勞動法》第三十二條）；
5、對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利（《勞動法》第五十六條）；
6、對違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告的權利（《勞動法》第八十八條）等。

7. 國家駕駛員出車補貼怎麼規定的有文件嗎

有的，有《機關公務車輛及駕駛員管理辦法》。

以青島市為例，依據《機關公務車輛及駕駛員管理辦法》第二十七條規定：嚴格執行公務用車安全管理規定。凡發生交通事故的駕駛員，均應在駕駛員安全例會上作出檢查，並提交書面檢查報告。屬我委公務用車主要責任的相應扣減當事駕駛員的出車補貼，對造成1000元（含1000元，我方承擔金額，下同）以下責任事故的駕駛員，扣減當月出車補貼100元；

對造成1000元以上、5000元（含5000元）以下的，扣減當月出車補貼；造成5000元以上的，扣減2個月出車補貼。因私出車發生交通事故的，責任和經濟損失自負。

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駕駛員出車的相關要求規定：

1、駕駛員要嚴格遵守工作紀律，服從工作安排，准時出車，熱情服務，按時完成工作任務。不出車時，要在辦公室坐班。下班後、公休日和節假日期間，要保持通訊暢通，遇到緊急情況時，做到及時出車。

2、駕駛員應嚴格遵守請假制度，工作時間因個人原因離崗須向車輛管理人員請假。因私請假，須將公務用車停放到機關院內。辦公室會同監察室定期或不定期檢查駕駛員在位情況，無故遲到、未請假不在崗2次或單次超過半天以上者（含2次、半天），扣除當月出車補貼。

3、駕駛員要嚴格遵守車輛管理制度和交通法規，加強車輛維護，及時檢修、保養車輛，保持車輛清潔衛生，確保車輛無隱患上路。行駛中，乘坐人員不得干預駕駛員正常行駛。車輛行駛因違章所產生的罰款和扣分，由駕駛員個人承擔。

8. 勞動法中對貨車司機的規定和待遇

1、勞動法中沒有專門對貨車司機的工資進行規定的，只是規定的所在地區的最低工資標准，如果內用容人單位支付的工資不低於最低工資標准就是不違法的，具體貨車司機多少工資，要看用人單位的內部規定的。
2、如：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
深圳市人力資源和社會保障局

9. 對於司機這個特殊崗位勞動法有什麼規定

司機在勞動法里是不屬於特殊崗位的。不知你剛從事這份工作時，有無簽回訂協議，協答議對待遇和工作時間是怎麼約定的。如果確實有加班，但不支付加班費得話，肯定是違反勞動法的。從你表述來看，你似乎並不太在意加班費，而是擔心這份工作。如果最終你選擇跟他簽這個合同的話，最好要求在合同里註明，保證你每月工資不低於多少（如跟你以前的工資水平持平）。如果選擇維權，可能會要回一下利益，但基本上這份工作也就沒了。