勞動法不執行

Ⅰ 用人單位不履行勞動法，違背不執行勞動法怎麼辦

用人單位不按照勞動合同約定執行，是違法行為。勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商解決的，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。

根據《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

根據《勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅱ 企業不執行勞動法員工應該怎麼辦

員工平時加班是經常的事，休息日、法定休假日上班是既無補休也不給加班工資。還有如周六、周日員工上班每天只算半天，也就是說一年員工天天上班，員工也只能算302天（365-52-11天假定法定休息日可以保證），按照新的勞動法企業員工一年工作時間應該是250天（365-104-11），按照這樣情況一年下來員工至少要多工作52天，如果考慮平日加班和法定休息日上班就要更多。員工處於這種情況該怎麼處理才恰當，才能維護自已的合法權益不受到侵害。

Ⅲ 勞動法為什麼不能強制執行

法律必須遵守。
沒有強制執行一說。強制執行的，是法院的判決。

至於勞動者權益被侵害，除了可以向勞動保障部門、勞動檢查部門投訴外，
還可以自己直接申請勞動仲裁，依法維護自己的權益。

你的權利，自己都不積極主張，怎麼奢望他人幫你們主張？

——東莞顧問律師網

Ⅳ 勞動合同法為何執行不力

從根本上講，如果，我是說如果，政府針對勞動法的執行力度加大的話，中國得有數億人口找不到工作，失去飯碗…

Ⅳ 公司不按勞動法規定執行怎麼辦

法律分析：企業不按勞動法執行，可向企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式維護自身的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

Ⅵ 為什麼越來越多的單位都不執行勞動法

因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為內違反勞動法的合法理由。容存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅶ 勞動法有沒有單位不執行

不執行勞動法的單位多了！

Ⅷ 企業不執行勞動法，會有什麼嚴重後果

按照中華人民共和國勞動法規定，企業必須遵守勞動法相關規定，具體內容可以請專業法律人士來解答，勞動者可以舉報企業違規行為，是對自己自身權利的捍衛

Ⅸ 單位不執行新勞動法怎麼辦

1、可以到抄勞動執法監督襲部門舉報，對單位會有震懾作用的。
1、要解決問題還得到當地勞動仲裁部門申請仲裁，得到裁決書後你可要求單位執行。
2、單位不執行，你再到法院提起訴訟，判決後再訴求強制執行，法院的執行庭會幫你討回公道的。

Ⅹ 單位不按勞動法執行怎麼辦

法律分析：企業不按勞動法執行，可向企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式維護自身的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。