2016勞動法二胎產假規定
『壹』 二胎陪產假國家規定2016
計生條例修正案草案征民意，合法生育擬增30天「獎勵假」，產假仍為128天。 產假擬增30天「獎勵假」 產假到底休多少天，此前，市衛計委回應稱將正式取消晚婚假30天，但透露將會增加計生獎勵假及配偶陪產假。 昨日，公開征詢意見的《草案》對此作出更具體規定。其中規定，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。也就是說，如果草案通過，符合生育政策的女性將享受到國家規定產假98天加上30天獎勵假，為128天，與此前的產假天數相同。相對於此前不能享受晚育假(比如「早育」)的女性而言，則是新增30天產假。 除新增獎勵假，《草案》中還規定，符合條例規定生育的女性配偶還可享受15天陪產假。由於此前市衛計委表示已明確取消晚婚假，因此，晚婚夫婦的婚假仍為3天。
『貳』 產假國家規定多少天，武漢產假及二胎產假國家新規定
國家規定產假不少於98天，湖北武漢市產假及二胎產假如果是晚婚則是128天，如果不是晚婚就是98天。
根據《女職工勞動保護特別規定》中第七條規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
根據《湖北省人口與計劃生育條例》中第三十七條規定晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；
婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。
(2)2016勞動法二胎產假規定擴展閱讀：
2016年1月1日，「全面兩孩」政策正式落地。全國30個省（區、市）已經延長了產假。各地產假有獎勵假、陪護假，普遍達到138天至158天。
地方條例修改後，各地生育二孩產假普遍跟生一孩一樣，能達到4個月以上，即在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂後的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，並有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。
在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。有些地方比較有彈性，比如北京規定，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。吉林規定，除158天假期外，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至1年。
根據《女職工勞動保護特別規定》，如果該規定中的產假沒有落實，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
『叄』 產假國家規定多少天，浙江省產假及二胎產假國家新規定
國家規定產假是98天，浙江省額外獎勵30天的產假，在二胎政策開放後，生育二胎產假也是128天
依據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
依據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
(3)2016勞動法二胎產假規定擴展閱讀
根據《浙江省人口與計劃生育條例》
第十七條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
第十八條 符合下列情形之一的夫妻，經批准，可以再生育一胎：
(一)再婚前各生育過一個子女的;
(二)再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚後已生育一個子女的;
(三)再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的;
(四)已合法生育的子女中，有經病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力的，或者確診為遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力，夫妻通過產前診斷和篩選可以再生育的;
(五)其他可以再生育的情形。
前款第五項具體情形，由省衛生和計劃生育部門提出，報省人民政府批准並公布。因子女死亡無子女或者只有一個子女的，可以按照本條例第十七條規定自主安排生育。
第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：
(一)領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;
(二)有條件的單位，可以給予女方產後一年假期(含法定產假)，工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
『肆』 國家最新規定生二胎產假是多長時間
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假版。
《女職工勞動權保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『伍』 生育二胎有產假嗎，女職工的產假有多久
您好：
生二胎有產假嗎 二胎產假國家規定
生二胎有產假嗎
生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之後即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。所以，生二胎有產假，二胎產假是有法律規定的。
全面「二孩」放開後，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產假、休二孩產假是否會加重就業性別歧視等也成了熱切關注的話題。
現行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為《女職工勞動保護特別規定》中明確的「98天產假」，而大家關注的晚婚晚育假已經取消了，改為獎勵性產假，由各地自行規定，全國無統一標准。
二胎產假國家規定
1、提倡一對夫妻生育兩個子女，但不符合法律、法規規定多生育子女的，仍屬超生。
2、公民收養子女的，既不影響其自身的生育權利，也不影響其獲得計劃生育獎勵扶助的權利。
3、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天，丈夫陪產假增至15天。
4、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，繼續按規定的條件、標准，享受各項計劃生育獎勵優待政策。
5、推行避孕節育自主選擇，刪除上環、結扎和查環查孕的有關規定。
6、未辦理結婚登記生育第一胎子女的，不再徵收社會撫養費，只督促補辦相關手續。
7、取消禁止招錄沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女和禁止向沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女出租、出借房屋的規定。
二胎產假多少天
二胎產假多少天?修改後的計生法規定，符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產假。
為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出台新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，福建產假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產假為128天，相差近兩個月，廣東產假為178天;陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。
『陸』 新勞動法二胎產假是多少天
2016年新《婚姻法》規定，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，在原來的基礎上都可以享受增加30天產假的優待；很多地方產假不少於128天，最多的地區是180天。各省不同，都有自己的規定。
『柒』 二胎國家法定產假多長時間
和幾胎沒有關系 前提是合法生育一、產假國家規定：1、《勞動法》：女職工生育可以享受不少於98天的產假。2、《女職工勞動保護特別規定》：難產的，應當增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。3、注意能否享有晚育假，各地規定可能有所不同。二、產假相關規定：1、產假屬於國家規定的法定帶薪假期，因此法定的產假期間是不能扣除女職工的工資的。2、產假期間的女職工是可以享有生育津貼的，也就是大家通常所說的產假期間的工資。產假期間的工資標准：①女職工產假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。②生育津貼即為產假期間的工資，女職工的實際工資收入低於本市最低工資標準的，按當地最低工資標准計發。?3、用人單位不得無故與產假期間的女職工解除勞動合同，無故解除勞動合同的，產假期間的女職工可以向人民法院法院提起訴訟，要求用人單位承擔經濟賠償責任。找法網小編最後提醒：從國家法定產假的角度來看，二胎可以和生育一胎一樣享受帶薪產假，產假的天數也和一胎產假時間並未差別。需要注意的是，二胎生育時是否符合晚育的標准，如果符合晚育的條件，那麼可以在原來產假的基礎上再增加一些產假。
『捌』 國家規定的二胎產假，女職工產假期間有哪些待遇
根據抄勞動法有關規定，享受產假期以不違反計生政策為前提，即除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
一、普通產假
一般情況下：98天（其中，產前可休假15天）。
按國家計劃生育規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
特殊情況：難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
二、流產產假
未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
綜上所述，女職工在非難產狀況下生育一胎時，且在單位批準的情況下，最多可享受218天的產假，難產的或每多生育一個嬰兒，增加產假15天。另外，女職工配偶也有15天的陪產假。
在這里也要提醒用人單位，在女職工及其配偶休假期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
『玖』 生二胎有產假嗎 二胎產假國家規定
核心內容：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，女職工生育享受不少於九十天的產假。在實施計劃生育的我國，對於生育第二胎的女職工們到底是如何保障他們的勞動權益的呢?具體規定是哪些?法律快車勞動法小編為你整理，感謝閱讀。
生育第二胎產假規定
根據國家和上海市地方的相關法律法規，生育第二胎產假規定內容如下：
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之後即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
2、二胎產假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低於以前月工資性收入的80%。
3、產假期間的待遇
產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。