勞動部關於勞動法若干問題的意見

1. 勞動部關於貫徹執行勞動法若干問題的意見有沒有廢止

沒有廢止，但是裡面部分條款因為新法律的實施不再適用，應當參照新的法律法規辦理。

2. 勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 有效嗎

有效來。
勞動法是1995年頒布的，之後都源是陸陸續續縫縫補補。
2008年勞動合同法頒布後，很多勞動法的內容被細化了，
按照後法優於前法的原則，很多1995年之後頒布的涉及勞動權益的法律、法規，對勞動法進行了細化補充。但基本原則是一致的。

3. 《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》38條與《勞動合同法》第46條第五項

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意內見》的通知

1995年8月4日，勞容動部
38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。
勞動合同法
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

4. 勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》〔1996〕354號、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用》

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用》仍然現行有效。

而勞動部版《關於實行勞動合權同制度若干問題的通知》〔1996〕354號已廢止已經被新的勞動合同法所取代，不再適用（自然廢止），2008年1月1日《勞動合同法》已正式實施，《勞動爭議調解仲裁法》於2008年5月1日實施。

根據我國《中華人民共和國勞動合同法》

第九十八條

本法自2008年1月1日起施行。

根據我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

(4)勞動部關於勞動法若干問題的意見擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

頒布

中華人民共和國主席令

第八十號

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國主席胡錦濤

2007年12月29日

5. 勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》是否有效

是的，目前該意見仍在適用中，如其中某些條款與後來的法律有沖突，則自動失效

6. 勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 勞部發［1995］309號

屬於現行有效。可以依據相應的條文進行處理。但是如果與勞動合同法等相互沖突的，不再適用。

7. 《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的內容

1、《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》於1995年8月4日由勞動部頒布執行。專
2、全文鏈接：屬http://www.legalinfo.gov.cn/zt/2004-11/15/content_150672.htm

8. 如何理解關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》第28條中關於被有關機關依法限制人身自由期間暫停勞動合

理解關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》第28條中關於被有關機關依法限制人身自由期間暫停勞動合同的方法是：

一、這種理解是不完全正確的，若限制人身自由是正確的，單位停發工資也是正確的，但如果如果最後證明限制人身自由是錯誤的，勞動者可同時主張國家賠償和用人單位補發工資。

二、依據：勞動部辦公廳《關於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動關系的復函》規定：「關於企業職工被錯判，宣告無罪釋放後，企業是否應與其恢復勞動關系，補發工資問題。我們認為，職工於《國家賠償法》實施以前被判犯罪，後經司法機關改判無罪的，如企業僅因其被判刑而解除勞動關系的，企業應恢復與該職工的勞動關系，並按照原勞動人事部《關於受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》（勞人薪局[1985]第12號）的規定，恢復其工資待遇，並補發在押期間的工資。」並且，根據最高院賠償委員會《關於補發工資後仍需進行國家賠償的批復》（賠他字[1999]第20號）規定：「根據中和人民《中華人民共和國國家賠償法》的規定，公民因被偵查、檢察、審判機關錯拘、錯捕、錯判而錯誤限制人身自由的，該公民有權申請並依照法律規定獲得賠償。國家賠償與單位補發工資性質不同，不能相互混淆。不能給予單位已經補發工資就剝奪該公民依法獲得的的申請並取得國家賠償的權利」。

9. 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》 若干問題的意見屬於法律還是行政法規還是部門規章

關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見專》的通知由屬原勞動部發布，屬於部門規章。
部門規章是國務院各部門、各委員會、審計署等根據法律和行政法規的規定和國務院的決定，在本部門的許可權范圍內制定和發布的調整本部門范圍內的行政管理關系的、並不得與憲法、法律和行政法規相抵觸的規范性文件。主要形式是命令、指示、規章等。

相關規定：
《立法法》第八十條國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構，可以根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權范圍內，制定規章。
部門規章規定的事項應當屬於執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項。沒有法律或者國務院的行政法規、決定、命令的依據，部門規章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規范，不得增加本部門的權力或者減少本部門的法定職責。

10. 《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中底38條與《勞動合同法》第46條有矛盾嗎

有矛盾，2008.1.1勞動合同法實施後以勞動合同法的規定為准。2008.1.1後勞動合版同到期用人單位不續簽合同的權，或者以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續簽而勞動者不續簽的，用人單位都應當支付經濟補償金，但是經濟補償年限從2008.1.1後算起，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，2008.1.1前的工齡不計算經濟補償金。