違反勞動法的回復

⑴ 關於這種公司違反勞動法的情況我應該怎麼做

針對公司違反勞動法的，你可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監察部門投訴。

法律依據：
勞動合同法：

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查,用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。

⑵ 如果公司不遵守勞動法，我應該怎麼辦呢

可以向勞動保障監察機關投訴公司的違法行為，對勞動者權益造成損害的，可以主張賠償（一般是通過勞動仲裁程序）。

⑶ 公司夜班上班時間晚上6：30-第二天早9：00，來了個應聘夜班一口一個違反勞動法你們，我該怎麼回復

這是我們廠里的規定，安工作時間計算工資。你願就應聘，不滿意沒關系，你可以到別處看看。

⑷ 如果有違反勞動法，請問是那一條

對您所提及的問題本律師回復如下：
1. 如果用人單位或員工有違反勞動法的應當有違反的具體情形，根據具體情形來看違反的具體法律規定，您可以說出實際情況我再來從細節來幫您分析。

⑸ 如果公司違反了勞動法工作時間和休息休假該怎麼辦

向勞動監察部門舉報。

《勞動保障監察條例》第十一條：
勞動回保障行政部門對下列事答項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑹ 違反勞動法去哪告回復最快

勞動合同都是要通過勞動局鑒定的，這並不影響你去投訴，你直接到你所在的區級勞動爭議仲裁投訴，他們一定會給你一個交代的，否則，你就告他們行政不作為！

⑺ 椰樹招聘被批違反勞動法，對此椰樹作何回應

椰樹集團的奇葩招聘信息，經媒體曝光後，迅速引起了廣大網友的圍觀，也使椰樹集團成為了網紅，上了熱搜新聞。椰樹集團在招聘信息中要求應聘者進入集團，以房產作抵押，離開集團以房產作賠償，並且要求應聘者“忠誠不謀私，顧事業不顧家”，終生為集團服務，這些招聘條件確實比較過分，已經涉嫌違反勞動法。在此事上了熱搜新聞後，引起了廣大網友的強烈反響，椰樹集團也對此事進行回應，回應中說椰樹集團對招聘公告的審批不嚴，用詞不當，部分條款已違反勞動合同法相關規定以及人文精神，造成不良地社會影響，我集團在此向社會大眾深表歉意。

招聘條件明確應聘者進入集團以房產作抵押，這無形中將許多沒有房產的應聘者擋在了門外。這屬於明顯的人為設置的提高招聘門檻的行為，應聘者在面對招聘需求時，應該是平等的，但這條規定明顯對其他應聘者來說，是很不公平的。

雖然此事對椰樹集團產生了不利的社會影響，但椰樹集團能夠馬上作出反應，積極道歉，也說明了椰樹集團能夠正視並積極應對自己的問題。雖然有涉嫌違反勞動法，但並沒有產生較嚴重的後果，應當不會受到處罰。對此，你怎麼看呢？

⑻ 請問公司的這些行為是否違反勞動法

根據我國勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

勞動合同法
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

如果選擇起訴，首先要經過勞動仲裁。

⑼ 公司的規章制度違反了勞動法,加大了勞動強度,該怎麼回復領導

給夠加班費就行！如果加班制度也違法，告訴他可能承擔工商管理部門的警告或處罰！形象未來公司形象！
新不知你說的勞動強度具體情況，因此無法判斷是否違法！或者承擔何種責任！

⑽ 公司勸退員工,違反勞動法嗎

違反勞動法。只要勞動者沒有勞動合同法第36條、39條、40條和41條的情形，公司勸退員工只要勞動者不同意就是不合法的。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標准。
法律分析
公司「勸退」員工，實則是違法解除勞動合同的行為，是違反勞動法的，是逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標准。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。