平時加班用加班頂符合勞動法嗎

1. 正班請假拿平時加班來補符合勞動法嗎

如果是准了假，就不合法；如果是不準假，而是要求你拿平時加班來補，屬於加班後安排補休，那就合法了。

2. 勞動法上公司拿平時加班去抵調休時間合法嗎

休息日和加班完全是兩碼事，如果公司有這種行為，可以留取相關證據。
和公司協商不成，可以收集證據去勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司停止違法行為，並支付應給你的報酬。

3. 加班違反勞動法的嗎

違反。勞動者擁有休息、休假的權利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
【法律依據】
《勞動合同法》第31條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

4. 勞動法規定工作時間休息用周末加班和平時加班抵扣是否合法

不合法。

勞動法只允許公司靈活安排周休息日（調休）調休的權力僅僅是一周版七天，公權司可以靈活安排周休息日。一周工作超過40小時，超出部分則屬於加班。

勞動法沒有哪條法律可以用放假請假等方式來抵扣加班費，只要加了班就應該得到合理的勞動報酬。平時請假扣周末加班本來就是違法行為。

(4)平時加班用加班頂符合勞動法嗎擴展閱讀：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。

這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。

5. 公司請假就要拿加班費來頂請假合法嗎勞動法有規定上限嗎知道的告訴下，謝謝

不合法的，按照勞動法的規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要;二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時;每月總時數不得超過三十六小時。

6. 加班違反勞動法嗎

法律分析：看是否給加班費，給就合法，不給就違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7. 工廠星期六不按勞動法加班費，只是平時加班費，這是不是不合勞動法

你所說的是雙休，根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定:用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以還要看與公司簽訂的勞動合同為准。

8. 如果我公司平常上班請假就用周六加班頂過，這樣合勞動法嗎

符合勞動法，勞動法第四十四條 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。。
說明周末加班的，要先用來休假，沒法休假的才付加班費。

9. 用加班抵消正常班,算不算違反勞動法

需要看單位是怎麼抵消的，如果單位將員工每天正常工作8小時之後的加班時間抵扣在其他正常上班時間休息的時間，是屬於違法行為。因為每天工作8小時之後就屬於加班。如果單位將周末的加班時間和其他正常班休息時間進行互換，那麼是需要滿足每七天休息一天的原則，否則也屬於違法性。

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。