勞動法押金多久不退違法

A. 工資押金不退是否違法

法律分析：用人單位收取押金和不退還押金都是侵害勞動者合法權益的違法行為，屬於勞動糾紛，員工可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令限期退還勞動者。

法律依據：《中華人民共和國就業促進法》 第六十六條 違反本法規定，職業中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並依照有關法律規定給予處罰。違反本法規定，職業中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款。

B. 企業收押金違反勞動法嗎

違法。

勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證內和其他證件，不得要容求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

C. 勞動法里員工離職後多久退還押金

1、公司收取押金的行為本就是違法行為。
2、至於多少時間內會退，建議你主動聯系公司。如果不退的，建議你向勞動局投訴。（自己搜集好證據。）

D. 押金拖欠多久是違法的

法律分析：用人單位不得收取勞動者押金，收取勞動者押金應當退還，不論多久都是違法的。如果用人單位遲遲不予退還可以向當地的勞動局舉報或者提出勞動仲裁，要求用人單位退還押金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款；（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。