女性員工值夜班勞動法
Ⅰ 勞動法對45歲的女性是否需要值通宵班
勞動法不禁止年滿45歲的勞動者值通宵夜班。
勞動法並未對用人單位安排女職工值通宵夜班年齡作出規定，屬於用人單位用工自主權。一般而言，值班並非是女職工禁忌的勞動，凡是沒有達到法定退休年齡的勞動者，均可以安排值班。因此，用人單位安排年滿45歲的女職工值通宵夜班，不違反法律規定。但對於值班中不能睡眠和休息的，應當認定為工作時間，延長工作時間部分應當支付加班費。
《勞動法》
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
八、對保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實應如何把握？
對於全天24小時吃住在單位的保安、傳達室門衛、倉庫保管員等人員，其工作性質具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應認定為工作時間；如工作場所中同時提供了住宿或休息設施的，應合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應計算為工作時間，對超出標准工作時間上班的，用人單位應支付加班工資。審判實踐中，可以綜合考慮以下因素：用人單位是否就該崗位向勞動行政部門申請辦理過綜合計算工時工作制、不定時工作制的審批手續（應注意審批的有效期和審批人數）；用人單位是否在工作場所內為勞動者配備必要的休息設施；用人單位的工作制度或規章制度中對勞動者具體工作內容、工作強度的要求（以判斷勞動者按照該制度工作是否將導致事實上無法休息）；用人單位安排值班的人數（即考慮同一時段勞動者是否有輪換休息的可能性）。
Ⅱ 勞動法規定哪些人群不適合上夜班
懷孕7個月以上的復不得制安排夜班，其他的就靠自己節制了，一般有夜班的單位，都是高薪或者可以調休的，一般常白班，偶爾上一兩天夜班是不會對身體有很大的危害的，盡量不要經常上夜班或者無節制的連續夜班，生理學無節制的上夜班會導致心臟等臟器受到損傷，並對生理壽命有一定的影響，夜班之餘要對自己好一點呦親＾3＾
Ⅲ 勞動法對女職工晚上一人值班有何解決方案
除有規定懷來孕源7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時外，沒有相關法規明確規定如何解決女職工一個人值夜班。
但是，安排女職工一個人值夜班明顯是不妥的，所以勞動者可以和用人單位協商或者收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位，要求用人單位改造。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
Ⅳ 勞動法有沒有說到45歲女性老職工不用上夜班的條例
沒有，《勞動法》只在61條規定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動回；63條也規定了對於女答職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排延長工作時間和夜班勞動
對於一般的女性，只在59條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
Ⅳ 新勞動法對夜班的規定
新勞動法對夜班的規定對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。
依據勞動法規定公司員工加班應當按照法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
Ⅵ 女職工可以一個人值夜班嗎
法律並不禁止女職工一個人值夜班，但禁止安排懷孕七個月以上以及哺乳期女工上夜班。
附：《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
……
Ⅶ 婦女勞動法對上夜班有規定年齡嗎
勞動法沒有規定上夜班的年齡規定。用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。
但懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。另外，如身體條件不允許，可以憑相關醫療證明，向單位提出申請，單位應當予以照顧。無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照相關規定，支付相應的加班費。長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。每天8小時工作制是法律規定的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第六條 （一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
（二）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。《中華人民共和國勞動法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
Ⅷ 用人單位是否可以安排懷孕女職工上夜班
根據1993年《女職工保健工作規定》第十條的規定，懷孕女職工不應加班加點。
根據《女職工勞動保護特別規定》對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
同時根據衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會（衛監督發[2007]186號）「關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知」的要求，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
Ⅸ 勞動法允許單獨安排女性值夜班不
勞動法沒有這條規定的。你只能說是單獨值夜班，員工出現任何對自身不利的事情，或者對其本人造成傷害公司全部承擔。誰家勞動法還規定值班只能男人啊
Ⅹ 勞動法，醫生值夜班的年齡限制
1，可以說沒有明確限制，但是實際上有限制，在對16-18周歲公民應當從事符合其年齡內的工作，對於通容宵夜班一般也是不允許的。
2，孕婦，工傷達到一定級別，具有相關病史不宜從事通宵夜半工作的人員，都不能強制要求