勞動法中有關於男同志陪產假嗎

㈠ 勞動法中規定男士有沒有陪產假，是多少天

《中華人民共和國勞動法》中並未對陪產假做出規定，對於陪產假的具體天數需要看所在省的的規定，部分省對於陪產假的規定：

（1）《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：

男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

（2）《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：

依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

（3）《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定：

符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

（4）《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號）第六條規定：

女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。

（5）《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條：

公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

(1)勞動法中有關於男同志陪產假嗎擴展閱讀：

男方休「產假」有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。

據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。

調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有「產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。

㈡ 勞動法規定男方陪產假是多少天啊

男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，並且各地的陪產假都有不同的規定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

㈢ 勞動法關於男員工陪產假的規定有哪些

勞動法規中沒有男員工陪產假的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭內議仲裁均不受理。陪產假容是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。
《人口與計劃生育法》
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

㈣ 《勞動法》對男方陪產假是如何規定的

法律分析：沒有對男職工休陪產假的明確規定。由於沒有全國性的統一規定,男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

㈤ 《勞動法》對男方陪產假是如何規定的

在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同，陪產假天數也不同。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(5)勞動法中有關於男同志陪產假嗎擴展閱讀：

根據《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈥ 勞動法有沒有規定男方的陪產假是幾天

法律分析：男性的陪產假根據各個地方的社保政策而不同，對於男性的護理假，長則30天，短則只有7天，而男方的護理假和女方的產假同樣的也是屬於正常出勤，工資及獎金的發放按照國家的相關規定並不會受到任何影響。甚至有些公司的陪產假只有3天

法律依據：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

㈦ 勞動法規定男的有產假嗎

法律分析：目前為止，新勞動法陪產假沒有統一的規定，但是在其他法律中有所規定。男人陪產假根據各地情況不一樣7天至1個月不等。29省份已明確陪產假期限最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。