勞動法一般賠償幾個月

1. 公司辭退員工 合同未到期 公司應該賠償員工多少個月的工資

公司辭退員工補償 補償一個月工資，該工資的標准為勞動者最後12個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析
一、需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償的情形 根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。 三、用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2. 勞動法辭退工資補幾個月工資辭退員工補幾個月工資

如果是企業主動解除合同的，那麼勞動合同法規定，企業應給經濟補償金，標準是一年工齡補償一個月工資，六個月至一年的，補償一個月，不滿六個月的，補償半個月。
如果是違反企業勞動規章制度被開除的，沒有補償一說。

3. 根據勞動法規定公司無故開除員工要賠償幾個月工資

在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬於違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償金是經濟補償金的兩倍。而經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個月工資的補償金，但支付的經濟補償金最多不能超過12個月。也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。

一、單位無故辭退員工應該怎麼賠償

根據我國《勞動法》的相關規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

二、勞動者不加班可以辭退嗎

原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條規定： 「協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。」

根據規定，單位若需要辭退勞動者，也就是提前解除與員工的勞動合同，那必須要嚴格按照法律中規定的情形操作，而不允許單位隨意解除勞動合同，這一般會被認定為違法行為，需要單位承擔相應的責任，也就是向勞動者做出相應的賠償，而這個賠償就是經濟補償金的2倍。

4. 依勞動法辭退要賠幾個月工資

辭退，亦稱解除勞動合同，是否有補償，大體分為三種情況：
（一）屬《勞動合同法》第三十九條列舉的情形之一的（主要是試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違紀違法的、被依法追究刑事責任的等六種情形），用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
（二）因用人單位經營管理需要，如勞動合同期滿不續簽、經濟性裁員等，或與勞動者協商一致等，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
（三）用人單位違法解除或終止勞動合同，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5. 新勞動法中，被辭退之後應該進行多少數額的賠償

隨著年齡的不斷增長，每個人都不一定會投入到工作之中，而對於參加工作的人來說，對相關法律有一些了解，能夠更好的保護自身合法權益。了解被辭退後的賠償問題，也能讓我們以一個更平和的心態面對這件事。

在現實生活當中，不論是在法律范圍內的辭退還是違法辭退，勞動者都可以得到一定金額的經濟補償。如果雙方在此問題上出現糾紛，勞動者可以向相關部門申請勞動仲裁。如對仲裁結果不滿意，也可以在收集證據後向法院提起訴訟。

6. 為什麼新勞動法只賠償12個月的工資啊

你的理解有誤。對於經濟補償金，勞動合同法規定勞動合同解除或者終止前12個月（不滿12個月按照實際月數計算）的月平均應得工資高於上一年度單位所在市的職工月平均工資3倍的，那麼經濟補償年限不超過12個月，並且經濟補償金基數為上一年度單位所在市的職工月平均工資3倍。這個限制是針對高工資人群的。比如2014年度上海市職工月平均工資為5451元，如果勞動者的月平均工資高於5451X3=16353元，那麼經濟補償金基數為16353，哪怕勞動者月薪10萬，也是按照16353計算，哪怕工齡20年，也是按照12年計算。對於大多數普通收入的人群，經濟補償年限是沒有12年限制的（即經濟補償金沒有12個月限制）。

7. 違法解除勞動合同賠償金最高是賠12個月還是工作幾年幾個月

公司違反勞動法單方解除你的勞動合同後你應獲得的賠償如下：

1、按勞動法第內40條規定的額外支付容一個月的工資。
2、按勞動法第47條和第48條及87條計算工齡賠償應為「X15個月X2倍=30個月工資」，（該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資），具體計算詳見本條第2.1款和2.2款：
2.1 按 勞動法第四十七條規定計算，公司應賠償你15個月的工資（工齡尾數不足半年的部分補半月工資，工齡尾數超過6個月的補一個月工資）。
2.2 按勞動法第四十八條和第八十七條規定，你的工資賠償還應翻倍，即你的工資賠償應為「15個月工資*2倍=30個月工資」。
3、依據以上第1條和第2條的計算，你應獲得的補償為：「1個月工資+30個月工資=31個月工資」。
4、除以上應得賠償31個月工資外，還應獲得當月已實際工作而應得的工資。

8. 聽說勞動法規定單位開除員工要補償3個月工資，如果是因為員工犯錯被開除，也能補償嗎

您好，不能補償，且勞動法沒有規定說單位開除員工要補償3個月工資。
依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
而如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
另外還有一種情況涉及到經濟補償的，依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

9. 在公司做了2年3個月，根據勞動法應該賠償幾個月工資

要看什麼情況，如果是用人單位原因解除合同，應該支付2.5個月工資作為補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標准進行賠償，即給5個月工資。