三班兩倒符合勞動法嗎

1. 「三班兩倒」什麼意思

三班兩倒是企業員工上班的一種安排方式，是三個班組輪換上班，原則上每個班一次上班12個小時，白班夜班輪換，輪換的方案見下圖：

三班兩倒的優點：

1.此種倒班方法的實質是相當於三班三倒沒有節假日和禮拜天，對企業來說可以實現365天全產能生產，不用再考慮生產計劃的變動情況。

2.對勞動者來說，由於人為「造」出了2個休息日，6天裡面休2天還倒1次大班（休息24小時），比勞動法規定的7休2休的還多，對勞動者也很有利，是一個雙贏的方案。

3.由於每天減少了一次交接班，節省了交接班時間，提高了生產效率。

4.勞動者從此有了明確、規律、集中的休息時間，實現購物、旅遊、消費等人生樂趣，企業的凝聚力會進一步增強，離職率會進一步降低，企業的美譽度會進一步提高，企業和員工的關系會更加和諧。

缺點：員工剛開始上12個小時可能會不習慣，不太適應。

2. 「三班兩倒」是否合法

根據勞動法的相關規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
「三班兩倒」顯然違反了法律的規定。你可以依法要求支付加班費、賠償金等。

3. 上班十二小時，三班兩倒，工作十二小時休息二十四小時，八小時以外按正常上班時間給，這樣違反勞動法嗎

假設三個人分別為A、B、C，早班（8:00-20:00），晚班（20:00-次日8:00），那麼這三個人的班表如下：
A：早班 晚班 休息 早班 晚班 休息 ……
B：晚班 休息 早班 晚班 休息 早班 ……
C：休息 早班 晚班 休息 早班 晚班 ……
能保證當天每時每刻都有人在前台上班，並且每個人一周休息兩天。
如果是四個人，假設分別為A、B、C、D，這個時候就沒必要上十二個小時那麼辛苦了，可以上八個小時的。可上早班（08:00-16:00）、午班（16:00-24:00）、夜班（00:00-08:00）這三種班系。班表如下：
A：早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 ……
B：午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 ……
C：夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 ……
D：休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 ……
這樣的話，每個人會輕松一點，每天只上八個小時。早班接午班，中間間隔了24小時，夜班後接早班，中間也間隔了24個小時。相當於是三班倒。
根據勞動法、勞動合同法的相關規定企業用工一般分為標准工時、綜合工時、不定時工時制度，同時勞動法里規定每周工作五天、每天工作不得超過8小時，每周不得超過40個小時最長不能超過44小時，這是對於標准工時的一種規定，但是如果是綜合工時及不定時工作制的話，都不應該超過這個限度，綜合工時及不定時只是針對的上班的時間方式與標准工時不同而已。

4. 三班三倒，三班二倒違反勞動法，怎麼這么多企業都是這么倒沒人管哪職能部門都不管事呢

一天24小時 兩班倒是一個班上12小時 三班兩倒就是總有兩個班在上班 有一個班在休息 比如 甲乙丙三個班 甲白班 乙夜班 丙班就可以休息 然後循環

5. 企業四班三倒改三班兩倒制，不違勞動法嗎

當然不違反了，這是單位自己訂的工作制度，這個與勞動法不沖突，只要是按照每周的勞動時間就可以了，尤其現在工作難找，待業人員很多的情況下，只要差不多大家就都睜隻眼閉隻眼了。

6. 三班兩倒一個月十白十夜。不算2小時通勤時間，白11小時夜13小時。終年無休，節假無加班費。違反勞動法嗎

當然違反了，一個月超過176小時，期他時間都是加班，星期一至星期五八小時以外按底薪的1.5倍算，星期六、星期天按2倍算、法定節日按3倍算。你們可以跟公司要求，不同意就去當地勞動局去要求調結，並且可以要求公司補回以前的加班費。

7. 三班兩倒符合勞動法嗎

屬於綜合工作制，只要加班/上班時間 符合勞動法規定及可符合。