勞動法合同如何規定社保購買的
1. 勞動法社保繳納規定
《勞動法抄》關於社會保險的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：
《勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
(1)勞動法合同如何規定社保購買的擴展閱讀：
勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：
《勞動法》
七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2. 勞動合同法關於社保的規定
《勞動合同法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過並由中華人民共和國主席令發布的關於勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
3. 勞動合同關於社保的規定
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定；《勞動合同法》第十七條第七款也把「社會保險」作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：
1、由於社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。
2、企業為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。
3、企業沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為並不排除部分企業未嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。
4、勞動合同中沒有關於社保的規定，並不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規定繳納社會保險的情況下，依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，補交欠繳的社會保險費等。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
4. 勞動法有沒有規定用人單位必須給員工購買保險
有規定，勞動法、社會保險法等都規定用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，這是法律規定的用人單位的強制性義務，只要存在勞動關系，就必須為勞動者繳納社會保險，否則就是違法行為，應受相應的行政處罰。
5. 勞動法關於購買社保的規定
用人單位何時為勞動者購買社保？法律沒有明確規定。就勞動合同法立法精神而言，勞動版者與用權人單位形成事實上勞動關系之時，用人單位就要為勞動者購買社保。最遲應該在事實上勞動關系確立一個月內，為勞動者購買社保。
勞動法規定，一個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關系，是單位的員工（那怕在試用期，沒有簽訂合同，也是單位員工，根據勞動法的規定，用人單位和勞動者形成了事實上的勞動關系），都應當依法繳納社會保險費用。由此可知，用人單位最遲應在形成事實上的勞動關系的第二個月，為勞動者繳納各種社會保險。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6. 最新勞動法單位交社保的規定
法律分析：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。建立勞動關系應訂立勞動合同。用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利等。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利等。
第十六條 建立勞動關系應訂立勞動合同。第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
7. 勞動法關於社保繳納的規定是什麼
【法律分析】
《勞動法》關於社保繳納的規定：社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。