勞動法三倍工資是怎麼計算

㈠ 3倍工資怎麼算

法律分析：國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。《勞動法》規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 三倍工資的計算方法

1，勞動法規定的不低於300%的工資，是指在法定節假日(如國慶節，春節等全體公民放假的節日)因企業加班而無法正常休息的，企業應支付員工不低於300%的工資。

注意，關於這個300%的解釋，按照解釋細則的補充說明，這300%是包含基本工資的。

比方說A某日工資是100元，在大年初一這一天加班一天，則這一天，A某應得到300%的工資，即300元，不再享有原基本工資100，這300%是包括了基本工資的，實際上是高出2倍。

你的日薪X3就是300%工資，不再並行享受原有工資。企業做法合法，沒問題。

2，勞動法規定了每周工作不超過40小時和五天工作制，但是有一點，關於節假日休息，規定是至少休息一天。也就是六個工作日，只要總工時不超過40小時依然可以不算加班。超過部分可以要求認定。如每天工作8小時工作6天，就是48小時，超額部分8小時主張加班工資。如果每天是6小時，工作6天是36小時就很難主張。

至於扣錢問題，如果對企業做法有異議的，可以向勞動部門舉報投訴。

3，無法直接投訴到勞動部，勞動部不予受理。向當地的區一級勞動局投訴即可。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計算：

每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資×200%

法定節假日的加班工資：日工資×300%

㈢ 三倍工資怎麼算方法

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資/21.75天/8小時乘300%。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈣ 3倍工資怎麼算的

法律分析：3倍工資是根據勞動者的原工資待遇計算的，如用人單位要求勞動者加班的，就應當按照該勞動者的工資標準的三倍向勞動者支付加班費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 3倍工資是怎麼算的

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2月16日（初一）至18日（初三）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
工作制情況
根據各省、自治區、直轄市工資支付條例，部分省份、自治區、直轄市不定時工作制勞動者是否享有法定節假日勞動三倍工資的權益情況不同：
各省不定時工作制勞動者三倍工資情況
區域
是否有法定節假日三倍工資
依據
上海
√
《上海市企業工資支付辦法》[3](注意：僅適用於企業工作者）
十三、
（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付。
經人力資源社會保障行政部門批准實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節日由企業安排工作的，按本條第（三）項的規定支付加班工資。
湖南
√
《湖南省工資支付監督管理辦法》[8]
第十五條
（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300％支付工資，並不得以補休替代支付工資。
第十八條
經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，可不執行本辦法第十五條第（一）、（二）項工資支付規定，但在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規定支付工資。
北京
×
《北京市工資支付規定》[5]
第十四條
（三）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
第十七條用人單位經批准實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。
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三薪制
工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
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參考資料
[1] 廣東省工資支付條例．廣東省人民政府 [引用日期2021-05-29]
[2] 江蘇省工資支

㈥ 法定3倍工資計算方法是什麼

法律分析：三倍工資的計算，根據勞動法規定，指的是勞動者的平均日工資的三倍。 法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈦ 三倍工資怎麼算方法

節日三倍工資的計算：拿月工資除以每個月的上班天數，得到的商再乘以3，就是三倍工資。

如果是固定底薪制，就用底薪除以全勤天數，這就是你每天的工資了，即用2200除以當月全勤天數，不知單休還是雙休，單休的話一般都是26或者27，就是一個月的時間減去星期天的時間。假如是26天。2200/26=84.6元/天，三倍工資就是用84.6*3=253.8元/天。

(7)勞動法三倍工資是怎麼計算擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈧ 三倍工資怎麼算

節日三倍工資的計算方法：

基本工資..除以每月的天數..乘以三，這就是法定節假日專三天的總工資。

《中華屬人民共和國勞動法》四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。