最新勞動法關於國企改革賠償

㈠ 在國有企業工作了20年,現被辭退,新勞動法怎麼補償

解除勞動合同的法定條款很多，要具體看適用了哪個條款。
簡單說，如果是你個內人原因，按勞動合同法39條解除容的，不支付補償金。
如果是其他情況解除的，可以得到20個月的補償金。
如果是終止勞動合同的，可能會從2008年開始計算補償金。
不知道在單位出具的解除勞動合同證明書上寫的是什麼理由。你也可對照一下勞動合同法關於解除勞動合同的章節。

㈡ 國企改革安置補償和解除勞動關系補償是一會事嗎

《勞動法》沒有身份置換的規定，在國企改造中，對原企業的固定工，實行勞動合同制時，將原企業工齡按照勞動法第二十八條規定予以經濟補償的，在改制後的企業再就業，原企業的工作年限不再計算新企業的經濟補償。

㈢ 新勞動法關於國有企業改制職工補償規定

在勞動合同法頒布之前，是根據國家的行政政策規定給予經濟補償金，勞動合同法內頒布後根據勞動容合同法的規定給予經濟補償金，頒布前的工齡或參照執行。
財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標准執行"。盡管各地方政府出台的經濟補償標准在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。
勞部發[1994]481號文件規定的具體標准為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標准計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

㈣ 國企改制後的經濟補償金問題，求幫忙告知法律依據。

首先，法院的說法不對，
依據《中華人民共和國合同法》128條，當事人可以通過和解、調解解決合同爭議。當事人不願意和解調解或者和解調解不成，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁.....（中間省略）.........沒有仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以提起民事訴訟...（省略）
依據《中華人民共和國民法通則》第六條、民事活動必須遵守法律，法律沒有規定的應當遵守國家政策。
所謂民事糾紛，是民事活動中產生的各種形式的糾紛，你所表述的這種情況也屬於其中一種，當事人是選擇仲裁還是訴訟來解決糾紛問題，是其自身的自由選擇權。法院工作人員讓你們去仲裁，我認為有推卸責任的嫌疑。
根據國務院辦公廳2005年12月19日頒布的《關於進一步規范國有企業改制工作的實施意見》
第四項、切實維護職工的合法權益。
第二款、國有企業實施改制前，原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任，並制訂職工安置方案。(...省略）
其主要內容包括：企業的人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法；社會保險關系接續；拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會保險費處理辦法等。
因此，我認為你們應先行確定，在當地國資委的指導下，原國有企業的改制的程序是否符合《關於進一步規范國有企業改制工作的實施意見》的規定？是否與接收的民營企業約定了職工安置方案。？
如果說，有職工安置方案，並且安置方案中的內容對可以獲得補償金的員工范圍進行了擴大，即改制時未解除勞動合同的員工也可以獲得補償金。
那麼該民營企業不履行職工安置方案，你們可以通過2種渠道解決問題。
第一、向當地國資委反應問題，請求其履行職責從中協調。
第二、向法院起訴，接收的民營企業不執行原國有企業與之形成的職工安置方案的約定。系違約行為，要求其履行約定的義務，支付相應的賠償費用，完全會得到支持。
對於法院要你們去仲裁，不用慣著，他們幫助解決民事糾紛是其法定義務，而選擇仲裁還是訴訟時你們的權利，只要你們提起訴訟，對方無法定理由不得拒絕。最後提醒你一句話，並非所有公檢法機關的人員說的話 都是真理，真理需要有司法支持。
忘了說了，有些法官認為 沒有司法支持的訴訟解決不了或者難以解決，實際上是不對的，因為《中華人民共和國民法通則》第六條、，民事活動必須遵守法律、法律沒有規定的應當遵守國家政策。這句話的立法原則，就是對於在法院履行定紛止爭、維護社會和諧職責的過程中，對於一些找不到法律依據的糾紛解決渠道提出了司法依據。也就是說如果沒有法律適用於案件事實，國家政策可以作為解決糾紛的依據。
希望能幫到你
解答完畢

㈤ 國有企業改為私有股份制企業、是否應該賠償員工

國企改制，都要給職工經濟補償，一、對於離職的員工給予工齡補償。二、給予未離職的員工予工齡置換股份的股權補償。三、利用原國企資產給予員工社保補償

㈥ 國企改制中發放的經濟補償金包括哪些

如果是解除勞動合同，按照勞動法以及相關政策規定給予補償。

分流到非國有法人控股改制企業的職工，原主體企業應當與其辦理解除勞動合同手續，並依法支付經濟補償金；改制企業應當與職工重新簽訂勞動合同。
對分流到國有法人絕對控股改制企業的職工，改制企業解除勞動合同時，對符合支付經濟補償金條件的，計發經濟補償金的年限應當將職工在原主體企業的工作年限與到改制企業後的工作年限合並計算。
企業解除勞動合同計發經濟補償金，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。

㈦ 國企改制，怎樣賠償員工如果沒有解除合同怎樣賠償，員工解除勞動合同怎樣處理

企業改制但是沒有違法解除勞動合同的話是不需要賠償員工的。
員工解除勞動合同，可以與用人單位協商，協商不成的可以提前三十天書面告知用人單位辭職（試用期提前三天），若用人單位有損害勞動者權益的行為，勞動者可以隨時解除勞動合同並且要求經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈧ 國企在改革後對員工是否有補償

國企在改革後，嗯如果讓員工失業了，當然會有一定的補償，也會領取一定金額的失業金的。

㈨ 關於國有企業改制時如何發放補償金的問題

意思不就是企業要改制，原來的職工給發送補償金
每一年工齡再發給1.5個月的工資作為補償金．如你在這個企業幹了6年，就應該發放給你1.5*6＝9個月的工資
如果是15年 就會給10*1.5+2*5＝25個月的工資
這是作為企業的補償金．

我國勞動法規定，補償金是每滿一年支付一個月工資，不滿一年，超過6個月的，按一年算．不滿6個月的，發半個月工資．（補償金月工資為勞動解除前12個月的平均工資）

這個文件規定的高於勞動法規定．沒有什麼問題的．

還有疑問就補充

㈩ 國有企業改組的補償金由誰支付

企業的改制改組過程中，如果職工與企業解除了勞動關系，將會獲得一定數額的安置費或經濟補償金。那麼這筆安置補償該怎麼計算？職工究竟能領取到多少？

全民所有制職工兩種安置辦法供選擇
對於在1986年10月1日（實行勞動合同制）以前參加工作的全民所有制職工，如果與企業解除勞動關系，有兩種安置辦法可任選其一：
一是領取安置費。即一次性發給相當於企業所在地上年企業職工平均工資3倍的安置費（2003年我市企業職工平均工資為7931元）。職工領取安置費後，視為自謀職業，不再享受失業保險。在具體發放時要體現工齡差別。如果本企業職工年平均工資高於所在地企業職工年平均工資的，可按本企業職工年平均工資的標准執行；
二是領取經濟補償金。即企業解除勞動合同計發經濟補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年標准發給，並享受失業保險。享受失業保險期滿仍未就業的，按規定享受城鎮居民最低生活保障。

合同制職工補償金視年限而定
對於在1986年10月1日（實行勞動合同制）以後至2001年10月6日前招收的合同制職工，合同到期解除勞動關系時，支付最高不超過12個月的經濟補償金。補償金標准按照職工本人終止勞動合同辦理相關手續時本人的標准工資作為計發基數；如果合同未到期，按實際工齡扣除不在崗年限，只能領取經濟補償金，不能領取安置費。經濟補償金按照每滿一年工齡發給一個月本人工資的標准支付，並解除勞動關系。此後，按規定享受失業保險，直至享受城鎮居民最低生活保障。
對於在2001年10月6日以後招收的合同制職工，合同到期的，不發給經濟補償金；合同未到期的，按本單位工作年限扣除不在崗年限計發經濟補償金。領取經濟補償金後，不能重新就業的，可享受失業保險待遇。計發經濟補償金的職工工資按實發工資計算。
值得注意的是，由於在2001年10月6日國家廢止了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，所以2001年10月6日以後錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，企業不再支付經濟補償金。
為確保職工在解除勞動合同後，按時拿到安置費或經濟補償金，市勞動和社會保障局將於近日對企業負責人、勞資人員強化相關業務培訓，確保這些政策規定在實際工作中把握准確，操作無誤。
相關說明：經濟補償金的計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；企業月平均工資標准低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍的，按不高於企業月平均工資的3倍標准計發。企業經營管理人員也按此辦法執行。