勞動法婚喪假工資如何計算
㈠ 婚假工資如何計算
法律分析：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
㈡ 喪假期間的工資怎麼算
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
㈢ 喪假應如何算工資
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
喪假：
（1）直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶之父母）亡故，給予喪假3天。員工填寫《休假申請表》報主管經理、行政中心審批。
（2）旁系親屬亡故，給予喪假1天；審批手續同上。
（3）試用員工如請喪假，其試用天數將按喪假天數順延。
（4）休喪假期間薪資不受影響。
（5）含公休節假日。
(3)勞動法婚喪假工資如何計算擴展閱讀：
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不沖突。
㈣ 喪假怎麼算
法律分析：按照職工正常出勤工資標准計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
㈤ 帶薪婚假的工資，該如何計算
婚假工資由用人單位正常發放，婚假天數與當地勞動部門協商。婚假天數因地而異。婚假工資按勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標准，是指勞動合同約定的勞動者所在崗位(崗位)對應的工資標准。
經研究，現就職工休婚喪假、事假問題通知如下：1.職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可根據具體情況，經單位行政領導批准，給予一至三天婚喪假。2.職工結婚時，雙方不在一個地方工作；外地職工的直系親屬去世時需要到外地照顧喪事的，可以按距離，另給帶走。3.在批準的婚喪假和探親假期間，職工的工資照發。途中的路費等。全靠員工自己。4.上述規定自本通知發布之月起執行。」——國家勞動總局財政部《勞動法合同法》(1980年2月20日勞總紀字〔1980〕29號)
㈥ 法定喪假是幾天 喪假期間工資怎麼算
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。喪假期間不扣發工資，即企業應照常給員工發工資。
拓展資料：
直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。
㈦ 喪假工資怎麼發
喪假工資按照勞動合同約定的工資標准計算。用人單位不支付勞動者喪假工資的，由勞動行政部門責令限期支付；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
㈧ 勞動法對企業職工的婚喪假是如何規定的
《勞動法》對企業職工的婚喪假的規定是勞動者在婚喪假期間內，用人單位應當依法支付工資。而勞動者本人結婚或者其直系親屬死亡，可由單位酌情給予一到三天的婚喪假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。