勞動法不滿一個月按天數

㈠ 工作不滿一個月，工資應該怎麼算

工作不滿一個月工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數；

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

(1)勞動法不滿一個月按天數擴展閱讀：

一、工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

二、工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

三、用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

四、另外，以下減發工資的情況也不屬於"剋扣"：

(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；

(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；

(3) 用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

(4) 企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標准)；

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

㈡ 勞動法規定工作不滿一個月不給工資嗎

沒有這樣的規定。員工只要工作一天用人單位就應該支付給員工工資的，用人單位以各種理由剋扣員工工資，員工可以到當地勞動監察部門投訴舉報的。

㈢ 勞動法有沒有規定剛入職不滿一個月的工資是按出勤天數

每個月都是按出抄勤天數來計襲算的，當月存在請假、缺勤，都會扣除相應的工資的。入職不滿一個月的同樣如此。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

㈣ 勞動法中哪條規定是員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠

根據《勞動合同法》中的第二十八條和三十條。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈤ 請問勞動法哪條規定是員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠！

《勞動法》沒有規定，其他法規規定的，拖欠或者拒付是會承擔法律責任的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(5)勞動法不滿一個月按天數擴展閱讀：

工資是不得剋扣的，但有以下情況的除外：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈥ 上班時間不滿一個月工資日應該怎麼算

上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

工資，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數；

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

(6)勞動法不滿一個月按天數擴展閱讀：

應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

1、計時工資

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標准進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標准工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標准工資中扣除。計算公式如下：

應付計時工資=標准工資-缺勤應扣工資

缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標准工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標准工資/21．17

依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。

2、計件工資

計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

3、加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資

加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和獎勵標准計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。

4、職位補助

㈦ 勞動法有沒有規定剛入職不滿一個月的工資是按出勤天數

根本就沒有這個規定。
但是您在企業裡面工作，都是按照月工資來計算。一個月的工作日就是26天。你如果少工了一天，就會扣除一天的工資。

㈧ 員工工作不滿一個月怎麼發工資

上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

(8)勞動法不滿一個月按天數擴展閱讀：

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬r；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

因此不論新老員工在算工資的時候還得注意，月應發工資的計算公式應為：日工資標准×具體工作日；有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣錢。

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)；節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%；公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%。

㈨ 勞動法雙倍工資不夠一個月的怎樣計算

是未抄簽勞動合同情況的雙倍工資嗎襲？可按日計算。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

㈩ 勞動法規定的新員工入職不滿1個月工資怎麼算

計算方法如下：

根據《勞動法》第五十一條的規定：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數

2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

3、月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

同樣，這種折算方法適用於新員工入職不滿一個月的情況。

(10)勞動法不滿一個月按天數擴展閱讀：

員工標准工作日的規定：

我國長期以來，除法律另有規定的以外，實行職工每周工作6 天、48 小時工作周制度。根據1994年《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，實行職工平均每周工作5 天半、不超過44小時的工作周制度。

根據1995 年3 月25 日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》規定，自1995 年5 月 1 日起實行職工每周工作5 天、40 小時工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，企業單位最遲應當自1997 年5 月1 日起施行。

勞動和社會保障部2008年1月3日發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為250天。標准工作日是我國工時制度立法的基礎。