工廠放假勞動法有工資嗎

① 您好，工廠國家節日放假有底薪的嗎

按照國家勞動法規定，節假日是必須得帶薪休假的。帶薪休假，也就是說是有底薪的。

② 法定假日工廠放假工資怎麼算的

在法定假日如果工廠放假的話，工資是按照原來的計算不會扣錢的，如果加班那就給予300%的工資。

③ 廠里沒訂單給員工放假，按勞動法廠里應不應該給員工發工資呢

廠里沒訂單給員工放假，按勞動法廠里應該給員工發工資。
如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前十二個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資三倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
所謂一個工資支付周期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標准支付工資；
2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標准。若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資，也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

④ 工廠放假有工資嗎

這個需要看具體情況。

rug工廠若因效益不好，需要長時間安排員工放假。在此期間也需要支付員工個人工資 ，支付的工資不得低於當地最低工資標准。
依據是《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准
《工資支付暫行規定》第12條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准，支付勞動者工資；
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
其中的「按國家有關規定辦理」，通常是按照不低於最低工資的70%至80%，向勞動者支付生活費直到復產、復工。

⑤ 工廠放假工資怎麼算

公司放假工資應當按照勞動合同規定的標准計算，如果是在法定休假日的，工資照常計算；如果是公司停工、停產而放假的，在一個工資支付周期內，按照勞動合同規定的標准支付；如果是超過一個工資支付周期，不得低於當地的最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動部關於印發的通知》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑥ 勞動法員工放假一個月工資怎麼算

用人單位對勞動者繳納放假，如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資版支付周權期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑦ 企業給員工放假是否要給員工發工資

要發的。

根據《工資支付暫行規定》：

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

(7)工廠放假勞動法有工資嗎擴展閱讀：

根據《工資支付暫行規定》：

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

⑧ 勞動法公司放假有工資嗎

公司放假肯定有工資，工資並且不低於當地的最低工資。不然可以上勞動局舉報。

⑨ 公司沒事做放假有工資嗎

最低基本工資肯定有，但是獎金績效就看公司的意願了，我們廠現在放假只發放一半的整體工資。

⑩ 勞動法有規定放假期間有工資嗎

勞動法規定過年放假有工資。因為年假也屬於勞動者的福利，是法律規定的，休假期間是需要支付工資的，若在春節期間加班的，公司要支付三倍工資加班費。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。