勞動法加班正明

Ⅰ 勞動仲裁要我出具兩年加班費數額的加班證明怎麼辦

在勞動仲裁庭審當中，我國實行的是舉證責任倒置，也就是說不是民法中的誰主張誰舉證，應當由用人單位負主要舉證責任，但是關於加班費的問題在司法解釋三中規定了勞動者有義務證明存在加班的事實，也就是說只要勞動者能夠證明有加班行為即可，後續的舉證責任扔在用人單位一方。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解（三）》第九條
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

Ⅱ 公司不給加班費，讓我去申請勞動仲裁。要證明加班證據。公司卻說自願加班

對於這種賴皮的公司和無良的老闆，你如果不拿出真憑實據證明確是公司安排加班的，要想從虎口裡討點加班費，恐怕是很難的！就算是去當地勞動仲裁申請，無憑無據也較難得到想要的結果；你考慮過沒有，公司四處都是視頻監控，調取憑證並不難，還有同仕一起加班可以相互證明，以及與朋友通話談及到公司要加班等各方面的證明材料都是可以證明是公司讓你（們）加班的！

Ⅲ 加班證明怎麼寫啊

勞動者可以提供證明加班時間方面的證據來證明加班，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 本人在—家工廠上班，不安勞動法加班沒規定時間我想辭工他們怯要正明

你可以直接主張勞動仲裁，要求支付加班費，這一仲裁裁決書就可以證明你與工廠解除了勞動合同關系。

Ⅳ 員工如何證明自己加班了

不打卡，無考勤，員工可通過以下方式證明自己加班：
1、最簡單直接的就是加班條，本人申請，主管領導簽字確認，如果自己沒有底根聯可復印或拍照。
2、有證人出庭作證，證明看到或和員工一起加班。
3、在加班時，給企業或主管發過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據。

4、體現加班的排班表等相關表單可作為證據。

如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申請手續（加班條），員工是可以拒絕加班的。
依據《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅵ 勞動者主張加班，用人單位提供的證據不能證明勞動者加班，勞動者也不能提供證據證明加班了，

按最高法院司法解釋的規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，舉證不了的一般要承擔不利後果；但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
實踐中，勞動者可收集、提供關於加班的相關證據，如考勤表、加班申請單、加班費用的報銷單據、加班期間產生的電子郵件等資料、其他員工證言等。

Ⅶ 勞動者如何證明加班事實

沒有哪個勞動者在上班的時候就想著有一天要跟用人單位打官司主張加班費，所以就不能要求勞動者具有收集證據的責任和義務。而如實記錄工作時間是用人單位依法發放工資的重要依據和保證，用人單位對工作時間的如實記錄不僅是管理上責任也是法律上的義務。否則用人單位用於支付考勤人員的工資就應當由勞動者支付了。所以，本人認為將加班事實的舉證責任安排由勞動者來承擔，加重了勞動者的舉證責任。
制訂和修改法律是立法者的事情，對於大多數法律服務人員來說如何執行已經頒布生效的法律顯然更為重要。依據民事訴訟法規定的證據形式，我們看看勞動者可以提供的加班事實的有關證據。(一)書證：書證是依據文字、符號、圖形等書面表現的內容來記錄事實的證據材料。在有關加班費爭議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當勞動者有機會拿到上述資料時應盡量復印一份保留，如果能保留原件就更好。(二)視聽資料：現在的工業園或企業很多都裝了閉路監控設施，這些設施的錄像也可以證明相關企業員工的工作時間。但這些錄像可不是一個普通的勞動者能夠獲取的。勞動者可以向辦案機關申請調查取證。另外，勞動者還有一種主動獲取的方式，就是自己主動錄制視聽資料。這樣做當然有點難度。但誰叫最高院的把舉證責任叫到勞動者身上呢？(三)證人證言：知道案件相關情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。在勞動爭議中，幾乎沒有還在用人單位工作的員工會站出來為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經離職並知道相關情況的前員工來作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對方會以存在利害沖突否認證據的有效性，但只要是符合客觀事實的證據就應該大膽向辦案機關提出，有總不比沒有好。(四)當事人陳述：當事人對案件事實所作的陳述也是證據的一種。你別指望用人單位在加班時間上跟你做同樣的陳述。所以，就需要勞動者或其代理人作出符合客觀事實的合情合理詳細的陳述，再輔以其它的證據材料，達到維護自己合法權益的目的。
勞動者可以從上述四個方面搜集和提供加班時間的證據。對於遇到不能提供的情況，要充分利用最新解釋中關於勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果的規定，積極提供線索，將舉證責任轉由用人單位承擔。