勞動法國慶調休補貼

1. 國慶調休工資怎麼算！

調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班,等以後用工作日為其補休,因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

法定節假日不可調休。 如此期間需要加班，單位應該支付300%工資。

2. 國慶節值班補貼規定

根據我國勞動法的相關法律規定，法定休假日安排勞動者工作的（如國慶節安排加班的），支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 勞動法節假日有幾天按3倍工資補個

按照勞動法全年有11個法定節假日，元旦1天、春節3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國慶3天，全年11天法定假日按3倍工資支付勞動報酬。如果不支付報酬，也可經本人同意調休作為補償。

4. 勞動法國慶節放假不上班公司有補貼補貼多少

三倍工資

5. 新勞動法規定星期6 7和國家法定節日的加班補貼

zhengyi018，你好。
一，首先加班勞動單位是要支付加班費的。
二，按照勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以你說的雙倍和三倍指的是44條中的第二款和第三款情形。
而按照國務院2008年1月1日起施行的《最新節假日及休假規定》第二條規定，全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上屬於法定節假日。如果同時符合勞動法44條規定的，是要支付三倍工資的。

至於廠家不支付加班費的話，按照勞動法的規定可以向勞動單位所在地的勞動監察大隊投訴，另外可以提起勞動仲裁。

6. 國慶假期上班，公司只許員工調休，而不是給三倍工資，算是違法嗎

根據我國的勞動法規定，節假日對於上班的員工是需要支付他們三倍工資的，員工可以向當地的勞動局進行投訴或者是申請勞動仲裁，以此來保證自己的合法權益。而對於公司要求員工節假日上班而不給予補償的行為屬於是違反勞動法的行為。

其實現在不管在哪裡工作，作為勞動人員一定要對勞動法有一定的了解和認識。因為他是保證我們勞動人員的合法權益的法律法規，如果在公司或者是企業遇到了這種不合法的對待和不合理的要求，一定要懂得拿起法律的武器來保護自己，不要助長這些企業的歪風邪氣。

7. 與國慶假日調休，是否應當支付200%的工資若只是作為調休不予加班費，符合勞動法嗎

國慶8天長假，有4天國定假日，如安排加班，應付3倍加班工資。

根據《國務院辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合並放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。