不怕勞動法

1. 有的公司不按勞動法進行裁員，難道不怕出事嗎

勞動糾紛最多支付賠償金，如果你觸及刑法，那是要牢底坐穿的。
《勞動合同法》版
第四權十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

2. 公司里所有的條例都是嚴重違反勞動法的,但是公司卻不怕你去告它,怎麼辦

准確的說，是這樣的。
現在的勞動法是比較利於勞動者的，但是，事實上，它在執行上是力度很小的，而且它的保障措施是很少的，制裁也是力度很小的。我們作為職工，公司的很多違反勞動法的規定，我們都是無能為力的，因為現在是就業崗位少，需要就業的人多，所以公司根本就不會害怕什麼。「你覺得不好你可以走人！」公司就是這種態度。
辦法倒是有，我去投訴，或者請求勞動仲裁之類的，但是結果就是公司賠給你一點點損失，然後想辦法把你開了。得不償失。
現在就是這么個情況了，實在是……

3. 上班不做事、懶散、的員工有什麼好的解決方法想炒掉他有怕勞動法煩

其實很簡單你是老闆應該掌握主動權，給你幾點建議第一，強行制定一些任務內，不容完成就罰款
這就是沒有壓力就沒有動力
第二，有獎也得有罰，要是做的超出任務有一定的獎賞
第三，多招有能力的人，讓他看到自己的不足知難而退

4. 深圳很多廠工資低於勞動法，他們不怕員工去告為什麼敢不怕或者少於勞動法規定最低工資

第一：中國的下崗在就業人員過多 如果個個工廠開高薪招聘人員會影響公司正常運營
第二：利國工廠繳納稅 解決下崗人員問題
第三：市場經濟 提高當地的人民收入 比如菜什麼的
第四：有錢可以解決任何問題

5. 在勞動法中單位領導安排的工作有危險性，比如讓你高空作業，但是你又害怕高，員工是不是有權不幹

在勞動法中呢，單位領導安排你做有危險的動作，那麼讓你高空作業這一點版呢，如果權你害怕你真的你可以拒絕，勞動法中他也明確表示出了，在人身自由權能保證的情況下，我們去接受領導對工作的一些安排，如果連人生自由都不能保證了，那麼你就沒辦法去接受領導的安排了，所以說他這樣的也是一些違法行為。

6. 上班不做事、懶散、的員工有什麼好的解決方法想炒掉他有怕勞動法煩

其實很簡單你是老闆應該掌握主動權，給你幾點建議第一，強行制定一些任務，不完成就罰專款 這就屬是沒有壓力就沒有動力 第二，有獎也得有罰，要是做的超出任務有一定的獎賞 第三，多招有能力的人，讓他看到自己的不足知難而退

7. 為什麼企業不遵守勞動法

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
縱橫法律網 田樹森律師

8. 老闆說他不怕勞動法

申請勞動仲裁

9. 福永都有什麼好的廠，工資高的。不怕加班，按勞動法計算工資的，

I don"t no
我也是想找！！！！！！
要不用上夜班 周末休息一天 工資3500以上的廠 我是學機械的！！！！！ 哪裡有？？？？？？

10. 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(10)不怕勞動法擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。