辦事處違反勞動法

1. 公司違反勞動法，我應該怎麼辦

如果協調不滿意，可以進行仲裁，仲裁時也可進行調解，不管是仲裁調版解書還不裁決書，權如果公司不執行，你都可以向人民法院執行。

公司到底違反了那些規定，建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就全明白了，而且知道該怎麼辦了，這會讓你一生受益。

勞動法也可以看，但我說的這兩法律法規個更具體，更有可操作性。

祝你維權成功。

2. 政府違反勞動法我該怎麼辦

申請勞動爭議仲裁，不服仲裁可向人民法院起訴。

3. 公司要求在辦事處或大街上做100個俯卧撐或蛙跳,算是違反勞動法嗎

按照你的描述，只要被扣後工資高於當地最低工資標准且不低於合同約定的工資的，就沒法認定違法。

4. 行政單位違反勞動法怎麼處理

行政機關招來用的簽訂勞自動合同的勞動者在用工主體上與企業一樣，在行政機關工作的合同制員工同樣受到勞動法的保護，行政機關違法法律規定侵害勞動者的合法權益同樣應進行賠償，發生爭議可向勞動爭議仲裁進行申訴，也可向勞動保障監察部門進行投訴。

5. 辦事處少發加班費違法嗎

就如果上班你加班費，那麼它是屬於違反勞動法的，你應該去找交管部門告他。

6. 單位違反勞動法 我該怎麼辦 急~!!!!!!!

1.您公司的行為是違法的。

2.無論您是在北京或是在其他地方，您都可以向12333熱線或者親自到當地勞動局舉報您公司的違法行為，或者直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3.關於您公司的具體違法行為，分析如下：
3.1「不和我們後勤人員簽定勞動合同」，根據勞動合同法，用人單位和勞動者建立勞動關系超過一個月仍不與勞動者簽訂勞動合同的，應該按雙倍向勞動者支付工資。
3.2「不給我們上任何保險」，根據法律規定，用人單位應該為勞動者辦理相關社會保險，否則，您有權要求解除勞動合同並要求單位給予經濟補償，並要求單位為您補繳保險。
3.3「沒有任何福利」，關於福利，法律沒有強制的規定，完全看公司的規定。
3.4「而且沒有雙休日」，如果您的公司沒有辦理不定時工作制備案，雙休日加班的，應該按照200%向您支付加班工資；法定節假日加班的，應該按照300%支付加班工資。
3.5「有事請假還要扣當天的工資」，請事假扣工資是法律允許的。
3.6「對待職工態度相當惡劣」，如果您的公司以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及您的安全的，您可以立即與單位解除合同，無需事先通知。並可向公安機關報案。

7. 公司違反勞動法要怎麼起訴

你好：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地人民法院管轄。你可以在工作地點申請勞動仲裁。