勞動法降提成

Ⅰ 勞動法關於年薪離職提成的規定

關於年薪，來其實就是公自司的一種激勵機制，只要不違法法律強制性規定，就是有效的，但是，《工資支付暫行規定》又規定，工資每月必須至少發放一次，所以，一般約定年薪的公司，會每月預先支付部分工資給員工；你的情況就是這樣，每月預先支付5000元，剩餘的4萬會在年底結算時付清，如果工作未滿一年，那麼就應當按照比例支付，公司沒有理由拒絕支付。（如果是績效年薪，那公司就可以拒絕支付了）
關於離職，《勞動合同法》雖然規定員工離職要提前30天通知，但現實中，當天辭職當天走人的情況很普遍，所以，《勞動合同法》並未對沒提前30天通知解除的員工予以懲罰，所以，這條規定其實對員工沒有實質性影響，唯一有影響的是，公司可能會以此為由不給你開離職證明。（有些公司招人，需要你出具上一家公司的離職證明）
所以，你提前15天書面解除是沒有什麼大問題的，公司不能以此為由拖欠你的工資。

Ⅱ 您好，之前看到您給我的答案，如果公司要求我退回提成是不符合勞動法的，有沒有相關法規支持這個說法呢

您好！
第一，《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第二，勞動法規定的違約金僅限於「專項培訓的服務期」和「競業限制」兩種情形，該用人合同約定「合同期內單方面解除勞動合同必須將之前獲得的提出全數退回公司」實質上是屬於違約金的條款，但不屬於勞動法規定的情形之一，屬於排除勞動者權利的條款，因而是無效的。
第三，根據《勞動合同法》第二十二條第三款的規定，用人單位與勞動者約定服務期的，也不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
備註：底薪＋提成屬於正常的工資調整機制

Ⅲ 勞動法中關於離職提成發放的規定

沒體規定。這個屬於勞動合同和規章制度的調整范疇

Ⅳ 勞動法 提成

1、首先要看你抄是否簽了合同襲；
2、看你的合同是怎麼簽的？
如果簽訂的勞動合同中有基本工資及提成的約定，可以至勞動仲裁委申請仲裁；
如果沒簽勞動合同，但有證據證明你們之間的勞動關系，你可以告他，但也只能得到工資的雙倍補償；
如果沒簽勞動合同，但有證據能證明你們的約定有提成，且你已經按要求（質量、數量、時間等）完成了工作任務，你可以告他；
如果沒有證據，你的仲裁將不會得到仲裁機構的支持。
3、對於傢具（櫃子）的問題：
如果存在質量問題，但有證據表明不是你的手藝問題，而是材質問題或是運輸、保管等問題，你可以告他。
總而言之，要想得到仲裁機構的支持，你必須要有足夠的證據，如果沒有證據，那也只好自認倒霉了；
就現有的仲裁案件，群體的勞動仲裁基本都能勝訴，但是個體的仲裁案件，因仲裁機構的腐敗關系，基本上勝訴的很少，天下烏鴉一般黑，最好是不要打官司，打官司即浪費時間精力，又耽誤掙錢，還會造成經濟損失，認了吧？
另外，所有的律師都會勸你去打官司，不然他們會失業的，就我這么多年來所接觸過的北京很師，都是騙子，更何況是外地了，別上他們的當！

Ⅳ 勞動法銷售人員提成問題

您好：
1、公司扣工資的做法不合法。按法律規定，用人單位必須按時足額支付勞動版者權工資。
2、勞動者履行完職務行為以後，相應的風險（包括拖欠賬款等）應由用人單位承擔，只要你的行為沒有違反法律規定單位應該給你辦理離職手續。
僅供參考

Ⅵ 關於公司新出的薪資制度和提成制度,請問符合勞動法嗎我們應該怎麼樣保護自己的權益

違反！不過這來種事幾乎很多源單位都有，國家也知道勞動法執行力度不夠，要說法的話只能投訴，網上搜索一下你城市的勞動法咨詢熱線。這要的後果就是和公司「搞僵」，這也是很多人忍氣吞聲的原因啊！而且，如果你一個人到勞動仲裁所投訴立案的話，仲裁所還會做你的工作（表面看是向著你公司，因為你的力量小），只有幾個人、幾十人一起去立案，仲裁所才會重視，派專人偵查解決（專業話叫已經激起民憤了）。

Ⅶ 勞動法有規定離職員工沒提成發嗎

拖欠工資可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁

Ⅷ 勞動法38條規定足額勞動報酬包括提成嗎

第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬回總額答。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；
（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

Ⅸ 勞動法里有關於銷售提成之類的條款嗎

勞動法里確實沒有關於提成的規定，提成也確實是屬於員工和公司協商的問題。其實，內如果你對提成容不滿意，按照法律流程，不會到「根據國家規定」那一層面的。所以，如果你要打官司，建議你從以下幾方面考慮：
1、為什麼你會對提成不滿？如果是對試用期提成有異議，你可以從試用期是否符合國家要求入手。
2、如果你的不滿是來自於與周邊同事相比較而覺得不公平，那麼應該先於公司協商，公司的回應你不滿意，再使用「同工同酬」。
3、以上兩點是基於你跟公司的關於提成的約定很模糊的前提下的。如果你跟公司的合同約定中關於提成的條款非常明確並且雙方曾確認簽字了，那麼，你最好不要打官司，勝訴率相當低。
4、最後還是要建議你，如果能通過協商解決就盡量協商解決，打官司不是最聰明和解決問題的最佳辦法，不提倡因為提成原因打官司。

Ⅹ 勞動法有關銷售崗位的底薪和提成有哪些規定

勞動法對於底薪是有規定的，不得低於當地最低工資標准，而提成由單位和員工自回行約定。

《勞答動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。