勞動法跑單

Ⅰ 我過年回家不來了、不跑單二月份工資會發嗎

要看你在二月份有沒有實際工作，如果有，即使1天，也要發工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅱ 懂勞動法的來…單位要我們早上跑步，不跑就罰款

如果公司對此行為形成了制度，並通過公示，那麼就是合理的。公司在不違背勞動法的前提下，設立的規章制度，都是必須遵守的，不遵守是可以罰款的。

Ⅲ 勞動法全文請問餐丁顧客跑單,店員賠單嗎

具體看內部制度的規定及員工職責

Ⅳ 顧客跑單 服務員賠償損失 勞動法 法律

對勞動法第十七條第二款規定：「勞動合同依法具有法律約束力，當事人必須履行，勞動合同約定的義務。」「勞動安全的責任和義務，規定工人必須履行合同的情況下勞動合同的，應當承擔違約責任。
對「勞動法」第五十六條第一款規定：「勞動者必須嚴格遵守在工作過程中的安全程序。」。」此外，根據最高人民法院《關於勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋」第十九規定的試驗：「根據勞動法>第四條的規定的用人單位，通過民主程序制定的規章制度，不在國家法律、行政法規、政策和違反規定，並已向勞動者公布的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件。「是，工人必須在規則和規范進行生產操作的依據本單位的情況。如果員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度，嚴重失職、腐敗，造成用人單位利益嚴重受損，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的損害賠償責任。
根據你的信息，雖然你的工作，但你不是勞動紀律或者用人單位規章制度的嚴重違反，你在錯誤或過失的過程中履行自己的職責，如果不是故意的，相應的責任應主要由單位來承擔，你可以只承擔小部分責任，即次要責任。也就是說，你需要支付80000以上，數額超過80000本身就有一些問題，公司名譽受損，沒有法律依據。在這種情況下，法律只支持直接損失，而你只承擔了直接損失的一小部分。
關於勞動合同你承擔所有的損失，如前所述，你沒有故意損壞單位的利益，員工的職務行為，首先應該由負責人員的單位；重大失職，要單位承擔責任，向職工和單位承擔大部分損失的索賠。因此，司法認定勞動者在生產活動中有嚴重不當行為的，對其有一定的消極後果。

Ⅳ 工齡超過十年的員工被辭退，會得到什麼樣的賠償

辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據單位辭退用戶的原因來決定的。

第一內種情況容是因為用戶犯了重大過失，符合勞動法三十九條規定的情況下，單位以此作為理由將用戶辭退，不需要支付賠償給用戶。第二種情況是單位依據勞動法的第四十條、四十一條的規定將用戶辭退，單位需要支付你經濟補償金。

第三種情況是違法辭退：就是企業辭退用戶的條件不符合勞動法的規定（也就是前面兩種情況），那麼就屬於違法辭退。按照勞動法第四十八條和第八十七條規定，企業需要支付雙倍的經濟補償金，稱為賠償金。

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注意事項：

由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據證明該員工有違法或違紀事實。

在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。

Ⅵ 勞動法提成工資規定，我們同一個公司送餐員，發工資時算下來每單的平均提成都不一樣，我跑了四百多單，平

勞動法沒有對提成工資作出單獨規定。

你們同一個公司送餐員內，發工資時算下容來每單的平均提成都不一樣是正常的，你跑了四百多單，平均每單3.86元，有些同事跑了五百單，每單平均4元，有些八百單，每單平均4.75元多一點，這很合理，如果公司每個員工都能跑到八百單以上：員工可以多得、公司成本降低、利潤得到提高——不信的話，你可以算一下，除非你公司不發底薪。