甲癌勞動法

Ⅰ 勞動法規定惡性腫瘤可以請多長時間假

勞動法沒有對病假時長做出規定，休息病假的時長只和工作年限有關，和生了什麼病是沒有關系的，具體如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(1)甲癌勞動法擴展閱讀：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料：網路-中華人民共和國勞動法

Ⅱ 勞動法對癌症病人在醫療中有哪些規定

單個癌細胞進入血管後，一般絕大多數被機體的免疫細胞所消滅，但被血小板凝集成團的瘤細胞團則不易被消滅，可以通過上述途徑穿過血管內皮和基底膜，形成新的轉移灶。

Ⅲ 勞動法規定重病癌症可以申請多久病假

病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到專24個月。
根據你的情屬況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少於以上第三條的規定。
滿意請採納

Ⅳ 勞動法關於得癌症後,是不是可以解除勞動關系

如果員工不同意解除則公司無法解除，在沒有解除的情況下公司應當賠償社保報銷范圍內的醫療費用和醫療期工資

Ⅳ 《勞動法》中關於癌症患者的工資待遇如何規定

您好，如復果癌症不影響工製作，公司不得辭退患者，影響工作，公司必須安排其他的工作，實在不能工作了，公司才能辭退患者，但是無論如何都不能在醫療期間解除合同，但是醫療期間不超過2年。
建議患者去鑒定下職業病，看癌症是不是由於職業引起的，如果是，則構成工傷，公司必須按照工傷保險條例進行補償。
如果不是工傷，一旦癌症影響上班，患者可以提前退休，，公司必須按照 退休標准給付退休金等等。

Ⅵ 勞動法有明確規定癌症痊癒者不能上班嗎

勞動法沒有規定。只規定了因工傷造成傷殘1-4級的不能上班。

《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

(6)甲癌勞動法擴展閱讀

用人單位招用人員，不得歧視生病的人員：

《就業服務與就業管理規定》

第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。

Ⅶ 新勞動法，如果醫療期滿辭退癌症員工如何賠償

勞動者病重被辭來退是違法的。源

《勞動合同法》第四十二條

勞動者在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法這一規定的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。

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臨時工主動離職提出的條件

1、協商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位協商一致後解除勞動合同的。

2、預告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，並且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

3、通知解除勞動合同：用人單位出現違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，並且要求支付經濟補償。

4、立即解除勞動合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強迫勞動的，臨時工立即解除勞動合同。

Ⅷ 勞動法規定職工得癌後可以休養多長時間才可以上班

對此，勞動法沒有規定，勞動法有醫療期的規定，醫療期滿，應當進行勞動內能力鑒定容，經過鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理病退職（不含私營企業、靈活就業人員）；還具有部分勞動能力的，用人單位可以支付經濟補償金，提前一個月書面通知解除勞動合同。

Ⅸ 2015新勞動法規定癌政患者醫療期多長

長病假與患什麼病無關，只是根據勞動者的工齡來確定醫療期的。

企業職工患版病或非因工負傷醫療期規定：權
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。