五一後勞動法

㈠ 五一後公司改點了，早上8點上，晚上六點下，每天工作8小時，單休，這樣合乎勞動法規定嗎

根據你上面所說的，我認為不合法！法律條文就不說了，網友列的很清楚！重點版給你分析一下：權

早上8點上，晚上六點下，每天工作8小時，如果真是工作8小時，這個沒錯，那就意味著你們中午休息兩個小時了？

問題在於單休，《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。如果是單休，那麼你們每周肯定超過40小時了啊，8x6=48小時，超時部分應該支付加班費，你們肯定沒有加班費，也就是說，單位每周剝奪你8個小時，一個月就是32個小時，一年就是416個小時，而且不給加班費，怎麼可能合法呢？
嚴重不合法！

以上請參考！

㈡ 各位哥哥姐姐弟弟妹妹，請問新的勞動法規定五一節有幾天假啊

2010年5 1是三天假
2010年五一放假安排如下：
勞動節：5月1日至3日放假，共3天，無調休。

《國務內院容辦公廳關於2010年五一節假日安排》的通知：
根據國務院辦公廳假日辦的通知精神：2010年「五.一」節放假的辦法：5月1日至5月3日放假休息；共計3天，其中；5月1日是法定節假日，5月1日、2日為大禮拜。順延一天為正常的公休日，5月4日（星期二）正常上班。

2010年上海世博開幕時期五一放假安排：
上海市民可享受連放5天的「黃金假期」。上海市市政府已經報經國務院批准，確定4月30日~5月4日全市放假。

五一之後其他假日安排：
端午節放假三天，6月14日到16日，12日（周六）、13日（周日）上班。
中秋節放假三天，9月22日到24日，19日（周日）、25日（周六）上班。
國慶節放假七天，10月1日到7日，9月26日（周日）、10月9日（周六）上班。

㈢ 請問:公司安排我們五一上班，然後叫我們自行調休,合理嗎勞動法有規定嗎

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時回間不超過四十四小答時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈣ 說好五一節勞動法正式執行,為什麼還有人欠農民工工資不還

上有政策，下有對策。要不就是處罰輕他們不怕！要不就是有後台他們更不怕！只有打幾只大老虎，看看會不會好點。

㈤ 2020年五一國家規定放五天假，我們公司放三天是不是違規勞動法

這個抄不好說
1，5月1日是法定節假日，原則上必須給與休假，或者支付不低於300%的報酬，不可以通過調休解決
2，5月2日-5月5日屬於休息日調休，用人單位可以根據實際情況支付不低於200%的工資或調休的辦法處理
3，依據勞動法，用人單位每周的正常工時不得超過40小時，每周休息至少是一天
所以，根據這個規定，有的單位實行的是6天工作制雖然不合理，但並不違反勞動法，而今年的五一假期，只要5月1日沒有安排加班，而只給5月1，2，3三天休息，也沒有違反法律的硬性規定

㈥ 五一放假兩天這樣的公司算違反勞動法嗎

國家法定五一放假是一天，4月27日上班沒休息，補到五一放兩天假，不違反勞動法。你公司等於是把節前的周六周日挪到五一節了，再加上後面的周六周日連休，那就是放假5天才對。

㈦ 請問最新勞動法規定五一放幾天假啊

按照國家規定五一抄勞動節屬於法定節日，放一天假。根據《 全國年節及紀念日放假辦法》及國務院辦公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

㈧ 勞動法五一節後上崗如何計算工資

正常計算唄，五一節國家法律又沒有調整。

㈨ 勞動法規定五一勞動節放假幾天

按照國家規定五一勞動節屬於法定節日，放一天假。根據《 全國年節及紀念日放假辦法專》及國務院辦屬公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。