丶勞動法

⑴ 我工地有一個人手有一點發抖丶嘴巴遛口水、頭腦也有點知獃人、勞動法有沒有規定這種人能不能幹建築生活

覺得他不適合在工地幹活，畢竟他自己身體狀況不允許他做這樣高危的工作，而且工地很容易發生事故，他活動不方便出現事故了，很麻煩的

⑵ 勞動法丶夜班晚上安排必須在公司休息,第二天早上上班,工時怎麼計算

公司一般計算機在下班期間就是法律規定的，五點半下班過後開始計算你工作時間，而且如果說公司未按你的時下來計算收益的話，你可以到勞務局或者工商局都能夠去申請一下援助。

⑶ 臨時工如何聘用才不違反勞動法

抄按《勞動法》規襲定沒有臨時工，只有勞動合同期限不同。
根據勞動部辦公廳《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定，「《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別」。