武進勞動法

⑴ 常州勞動法民工保底工資是多少

不按扣除算！省里要求蘇錫常可能是783元！常州執行多少我不清楚。反正上下浮動不大吧！

⑵ 江蘇常州武進區的很多企業，特別是中小企業嚴重違反勞動法，違法用工，違法解除勞動關系等等問題，得不

對，需要勞動者舉報才可以，建議你們到勞動部門舉報，爭取自己的權益

⑶ 常州市勞動法規定每天上班幾個小時，另外加班工資是多少

您好，抄勞動時間：《勞動法》第三十襲六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班工資：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑷ 江蘇省常州市勞動法男員工陪護假有幾天

10天

⑸ 我老婆在常州雷利電機有限公司上班從早上7:30到晚上10:00算不算違反勞動法

是已經違反勞動法了，勞動法對於工作時長和加班的規定如下：

《中華人民共和國勞動版法》

第三十六條國權家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)武進勞動法擴展閱讀：

加班了是需要支付加班工資的，具體規定如下：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 常州市企業辭退合同制員工有哪些經濟補償

根據《勞動法》的有關規定，你可以向單位要求最少5個月工資的補償（月工資是指版勞動者在勞動合權同解除或者終止前十二個月的平均工資）。如未提前一個月通知你解除合同，可以要求再給多一個月工資作為補償。
《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑺ 我工作在常州公司為了逼我離職讓我長期出差有沒有違背勞動法

沒有違背勞動法，確實這是公司想讓你自己離職的一種方法，你不願意這種出差的工作版，可以跟領導談一次，不行權的話就換個工作吧，畢竟是得罪上級了，上級看你不順眼，離職是早晚的事，那就主動辭職了吧，拖下去沒有什麼意義...

⑻ 江蘇省常州市鍾樓區新勞動法規定的婚假

十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了《人口與計劃生育法修正案草案》，明確在2016年1月1日施行。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
新計生法實施後，廣東省反應最快，據中國經濟網了解，廣東省在2015年12月30日表決通過了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。已於2016年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步施行。
根據新版的《廣東省計劃生育條例》，晚婚假期的確取消了。但按照政策從2016年1月1日開始實施的設定，在12月31日前完成婚姻登記且符合晚婚政策，還是可以享受13天晚婚假的。
北京1月8日也正式對計生條例進行修正，已經進入到公開徵集意見的環節，據徵求意見稿規定，草案刪除了多條涉及到晚婚晚育的條款，看起來北京晚婚政策優惠在今年也會「終結」。
山東原來晚婚假有14天，在新條例中，擬刪除了「男女雙方晚婚的，除了國家規定的婚假外，增加婚假14日」的規定。
上海衛計委也對婚假問題做出了回應，表示今年1月1日以後登記結婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。
湖北省也確定刪除了相關晚婚假的條款，享受15天晚婚假待遇的時期結束。
其他各省人口與計劃生育條例修訂工作也在進行中，具體的晚婚假變化還必須等待各省人大常委會審議後明確，從新計生法已出的5個省市來看，晚婚假都被取消了，看來這也將是其他各省順應國家新計生法的主流趨勢。
根據目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

⑼ 常州勞動法咨詢電話

其實常州人力資源行業相對上海、蘇州等地而言，整體發展偏弱，很多HR都沒有受到過版系統的人力資源管權理培訓。對於勞動法很多企業只有在發生問題後才會重視的，一般情況下不會很重視的。但是人事工作者還是要多關注勞動法的，將來會越來越嚴格的。言歸正傳，常州人力資源管理QQ群很多的，你隨便搜索一下就可以找到很多的，勞動法咨詢的可以和勞動部門聯系，就是樓上說的電話號碼，一些簡單的政策性問題可以多咨詢他們。如果是企業日常的人事勞動爭議咨詢方面的常州只有一家專門做勞動法的，好像叫常州勞動法工作室，我打過他們的咨詢電話，好像是1602228，不過是收費的，但是效果還不錯，你可以試試。不過還是建議你要多和勞動部門搞好關系才行！

⑽ 2015年常州勞動法規定最低一小時多少錢

根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）及省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2014〕319號），現對我市2014年最低工資標准調整情況予以發布，並就具體調整意見通知如下：
一、全市最低工資標准調整後的各類標准為：
（一）調整後的月最低工資標准
常州市市區（含武進區）執行省定一類標准1630元/月；金壇市、溧陽市執行省定二類標准1460元/月。
（二）調整後的非全日制用工小時最低工資標准
常州市市區（含武進區）執行省定一類標准14.5元/小時；金壇市、溧陽市執行省定二類標准12.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、最低工資標准不包括下列內容：
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
三、調整後的最低工資標准從2014年11月1日起執行，用人單位應在最低工資標准發布10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。