南京勞動法咨詢電話

A. 關於南京勞動法的規定

1,合同一定要簽訂
2，保險必須繳納
3，給你提個醒：目前，在南京地區，專門有一類人靠鑽法律空子吃飯
以代號回A某為例：首先，A某找到公司，提出工作要求，表示需要多拿點錢可以不交保險，也可以不簽合同。
然後，A某在公司工作三，四個月，突然向勞動部門投訴，說公司未能簽訂合同也沒給繳納保險。
公司提出是A某自願放棄保險的，但是因為公司不交保險本身就違法，和法律沖突的條款是無效的，因此，公司不但要補繳保險，還要以未簽訂合同而支付雙倍工資補償。如A某干3個月，則公司還要支付3-1=2個月的工資補償給A某。目前已經有多家企業單位有此遭遇。
因此月長石友情提醒，無論任何文本條款，第一，保險必須繳納，否則被投訴一投訴一個准。第二，合同也必須簽訂，答否則雙倍賠償很麻煩。

B. 公司般遷到南京,是按勞動法2480賠賞給員工還要扣出社保和公積的錢嗎

公司搬遷到南京，按照勞動法2480賠償員工經濟損失
公司賠償員工經濟損失的錢是不用扣除社保和公積金的。

C. 勞動法規定 流產給幾天假

流產假是已婚女職員流產後享有的休假待遇，其主要作用就是確保女職員流產後身心健康，讓女職員盡快恢復重新走上工作崗位。那現行北京流產假如何規定？產假天數如何確定？有多少天？
北京市流產假多少天？

【答】：北京流產假按照《女職工勞動保護特別規定》及北京生育保險政策執行，其產假天數根據流產時懷孕月數而定，具體如下：
1、懷孕未滿4個月流產：15天；
2、懷孕滿4個月流產：42天。
【相關問題】：
北京二胎產假如何規定？
北京男職工產假多少天？
北京晚婚晚育產假多少天？
一、北京在職職工做人流後可以休小產假嗎？產假天數如何規定？
【回復】：可以，根據規定女職工懷孕未滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月流產可休假42天。
二、我公司一女員工懷孕3個月流產，現一直在家休息。不知該女職員可以休息多久？北京東城區社保中心咨詢電話是多少？
【回復】：根據北京生育保險政策規定，女職員懷孕未滿4個月流產可以休假15天。北京東城區社保中心咨詢電話010-84038437，醫保中心電話010-84038472。
三、未婚生育可以休流產假嗎？現行北京流產假如何規定？咨詢電話多少？
【回復】：未婚生育不能休流產假，必須結婚後才可以。目前北京流產假規定如下：懷孕未滿4個月流產休假15天，懷孕滿4個月流產休假42天。詳情咨詢010-12333。

D. 南京市勞動法規定一個月應該上多少個小時，基本工時

《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

E. 江蘇省南京市勞動法

建議你用一小時來看一下《勞動自合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

F. 南京勞動法在線咨詢

南京勞動社會保障網勞動合同備案登記. 勞動仲裁. 勞動能力鑒定. 工傷鑒定. 就業服務. 社會專保險信息查屬詢. 公共信息查詢. 您的位置：南京勞動社會保障網->政府網站百件實事網上辦 ...
www.njlss.gov.cn

G. 2016勞動法，公司違法解除合同，請問賠償金12個月平均工資的最低標準是多少錢。南京地區

一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據： 《勞動合同法》第四十八條規定： 用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以解除勞動合同的法律依據： 《勞動合同法》第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。是根據這些標准來賠償，或者你也可以到lvban365尋找你所在地的律師詳細核算具體的賠償額。

H. 請問南京市勞動法中規定標准加班多少錢一個小時

勞動法是全國統一的
沒有南京的勞動法
加班費計算
你的小時工資=你月工資/21.75/8
你的平時加班
上面的數字乘以1.5
你周末加班乘以2
好評

I. 南京拖欠工資找哪個部門

舉報電話為86590980和12333-2-5。

在南京工作，出現用人單位拖欠工資，可向南京市勞動保版障監察支隊申訴，其舉權報電話為86590980、12333-2-5，具體地址在南京市水西門大街61號。

(9)南京勞動法咨詢電話擴展閱讀：

南京市勞動保障監察支隊職能職責

組織實施全市各類勞動保障監察執法活動；對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督監察,受理職工對用人單位違反勞動保障法律、法規情況的舉報投訴；

依法查處違反勞動保障法律、法規、規章的案件;組織對全市各類職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構遵守有關法律、法規情況進行監督檢查。

J. 南京市勞動法規定病假工資包括養老金和公積金嗎

病假工資核算基數是你前12個月的平均應發工資，裡麵包含養老金、公積金扣款。