勞動法串休

㈠ 勞動法有關加班不給加班費還不給串休的問題

關於工人的加班費及休息時間問題：
1，在我國的《勞動合同法》及《勞動法》中都有明確的規定；
2，如果用人單位不按本法執行的，當事人可以向用人單位所在地的縣級以上各級人民政府勞動行政部門舉報；
3，因此發生勞動爭議的，可以在爭議發生之日起，一年內，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；
4，對勞動仲裁結果不滿意的，還可以向當地人民法院起訴。
一，我國《勞動合同法》的規定：
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
二，我國《勞動法》的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

㈡ 勞動法辭職後有串休假期怎麼解決

要求支付未休假的工資

㈢ 中華人民共和國勞動法規定工作時間為幾小時

《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。

根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(3)勞動法串休擴展閱讀

用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 雙休日串休,勞動法有何規定

事業單位不執行勞動法
1、南京市公安局農場沒有成立工會，農民工維權不便；內
2、對部分農容民工不簽訂勞動合同；
3、不繳納五險一金；
4、違法清退；
5、幾十年來從沒有給予休息日；
6、奴役農民工，從不對農民工進行上崗培訓；
7、領導人態度蠻狠，威逼，偏聽小道消息；
8、將人分類，不同工同酬，任務奉陪不均；
9、60多歲的老人長期從事過重體力勞動，導致老人精神萎靡；
10、混淆勞務用工的概念；
11、十幾年來周六，周日，節假日加班不發加班工資；
12、農民工受到非法待遇。

㈤ 雙休日串休,勞動法有何規定

事業單抄位不執行勞動法 1、南京市公安局農場沒有成立工會，農民工維權不便； 2、對部分農民工不簽訂勞動合同； 3、不繳納五險一金； 4、違法清退； 5、幾十年來從沒有給予休息日； 6、奴役農民工，從不對農民工進行上崗培訓； 7、領導人態度蠻狠，威逼，偏聽小道消息； 8、將人分類，不同工同酬，任務奉陪不均； 9、60多歲的老人長期從事過重體力勞動，導致老人精神萎靡； 10、混淆勞務用工的概念； 11、十幾年來周六，周日，節假日加班不發加班工資； 12、農民工受到非法待遇。

㈥ 勞動法周六周日加班串休必須當月串休么

休息日安排工作補休法律沒有時間規定。
按照《勞動法》第四十回四條（二）款規定答，用人單位休息日安排職工工作，應當安排補休，不能補休的按工資200%支付工資報酬。對於應當在多次時間內安排補休，國家層面的法律法規沒有規定。較為正規的用人單位是在一個工資支付周期內，或者雙方協商一致。

㈦ 勞動法規定的國慶假期

國慶節為國家法定節假日，放假3天。
國家法定節假日一共11天內：
元旦 1天
春節 3天
清明節 1天
勞動節容 1天
端午節 1天
中秋節 1天
國慶節 3天
法定節假日安排加班的，支付不低於平時300%的工資且不得以補休代替。

㈧ 春節加班可以串休嗎

1、你們單位的做法是不正確的。

2、違法了《勞動法》和《關於貫徹執行<中華專人民共和國勞動法屬>若干問題的意見 》的規定。

《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見 》
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

㈨ 加班與串休。員工加班，是支付加班費還是串休，勞動法怎麼規定怎麼支付加班費如下，

勞動法規定：休息日安排員工上班的，應先安排補休，如果不能補休的，要版支付雙倍加班工權資的。但是法定節假日不允許安排補休，只能支付三倍加班工資的。加班費的計算基數以雙方約定或勞動合同上約定的月工資來確定的。如果請假，也應該按合同約定的月工資進行折算再扣除請假當天的工資。