勞動法情懷

『壹』 史上最具情懷的辭職信：世界那麼大，我想去看看的題目

筆者「水6元」給你提供圖片內容中的題目看一看，同時筆者水6元是如下這樣看待「世界那麼大，我想去看看」這封辭職信的，接下來就說給大家聽一聽。
1、依照《勞動法》、《勞動合同法》規定，勞動者享有自由的權利同時，還要盡遵守勞動紀律的義務。
2、網傳老師的辭職信有錯誤之處，該辭職信不是信，而是申請書。網友將申請書作為信宣傳，疑惑！有誤導行為。
3、該辭職申請沒有主送單位，即被送達啥用人單位。該老師向誰提出辭職？作為教書育人的老師咋個不知道書信的五個主要書寫格式？
4、如果該辭職申請是用人單位公布，就可以證明用人單位已經收到該老師的辭職申請。用人單位的處理意見是啥？不清楚。
5、該辭職申請如果由老師自己公布，則沒有證據證明該老師已經將該辭職申請遞交給了用人單位。如果用人單位實際又沒有收到，則該老師是違法辭職。
6、用人單位有權按照《勞動法》第24條、《勞動合同法》第36條的具體規定內容來針對辭職申請做出同意解除勞動合同或者不同意解除勞動合同意見。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
7、如果該老師已經向用人單位遞交了辭職申請屬實，在沒有與用人單位辦理解除勞動合同手續前就已經不上班走人，則該老師已經違反《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容，用人單位可以對該老師做出曠工處理。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8、筆者水6元請網友及該老師出示證據證明該辭職申請是啥年月日遞交給用人單位的？