勞動法請假不批怎麼辦

A. 員工休年假公司不批准怎麼辦請假不批准怎麼辦

協商解決，解決不成，可申請仲裁。

用人單位有年休假安排權，可以不批准職工休假申請另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應當按工資的300%支付未休假工資報酬（其中包括正常上班期間工資，實際上另行支付200%的工資）。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

B. 勞動法中對員工向請假事公司不批有什麼標準的規定

一般是按公司制度來定的，（某一個公司的
「病假1天扣除1天工回資，事假1天扣除1.5天工資答，曠工1天扣除3天工資）這樣的做法不太仁道主義，我現在公司對請假是這樣規定的：請病假要出具三甲醫院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎，如病假超過2天，扣除全部全勤獎；事假要提前一天提出來，扣除當天100%的工資，無全勤獎。未提前一天請假不批事假，按曠工算；員工曠工一天，扣除當天150%的工資，全勤獎扣全部扣除（全勤獎100）；曠工三天予以開除處理。你可借鑒一下

C. 請假不同意怎麼辦

看你什麼原因什麼情況需要請假了，要看請假的具體原由原因是什麼方面，還要分專情況，私屬事還是公事？分什麼類型？假分為病假，工傷假，事假！事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。

關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。

因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為准。

要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。

D. 根據勞動法員工生病請假不批怎麼

提供醫療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假。用人單位無權拒絕員工請病假。專
拒不批準的屬可以向勞動監察部門投訴。或者直接離開，後續出現糾紛再向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

E. 公司不批請假,勞動法如何規定

新勞動法請假制度有什麼生活中有些突發的事情發生，我們不能避免，那就需要向公司請假了。下面是整理的關於新勞動法請假制度的知識，希望能幫助到工作的朋友。（一）病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；
（二）員工拿回公司的病假憑證必須包括：1、二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；2、二級以上指定醫院醫生的病假建議書。（三）如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；
（四）員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1、每月請病假不能超過1天2、每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元3、每月累計病假2，扣除全勤獎200元其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
（一）任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
（二）經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
（三）如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
（四）薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：（一）所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
（二）在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天
（三）員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩餘年假天數休年假必須提前申請
（一）請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；
（二）請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出；
（三）請假連續五天的申請，必須提前一周提出；
（四）請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

F. 請假不批怎麼辦

請假看時間的，一般節假日都會放假的除非一些特殊崗位，節假日上班按勞動法發放給你，如果請假，就相當於你那一天沒上班他會扣你和勞動法一樣的工資。我也是受害者，覺得這樣很不合理。

G. 勞動法請假不批怎麼辦

1、看你與用人單位勞動合同的約定內容或者單位的規章制度對這內一塊是如何規定的；
2、看你容請假的內容及程序是否符合單位的要求；
3、一般情況下，請病假單位會同意的，因為帶病上班容易出問題，增加用人單位的用工風險；、
4、法定假用人單位可以通過合法的程序自行與勞動者協商安排。

H. 請事假公司不批怎麼辦

特殊情況不批假是不合理的，無法協商去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。