餐廳和買衣服店按老勞動法嗎

Ⅰ 餐飲行業國慶不放假違反勞動法嗎

不違法，前提是按法律規定給予你加班工資就可以了。

Ⅱ 飯店不按勞動法可以告勞動局嗎

飯店正規嗎？有星級標准嗎？如果是的話可以向勞動局去反映情況但要證據充分！如果飯店不是很正規，那你就忍了吧，不行就另謀高就！

Ⅲ 我在一家飲食店工作5年，最近因為工資調整不滿辭職，餐廳要我返還工衣並從我工資扣100元，請問違反勞動法嗎

鍾點工沒要求要簽訂勞動合同的。 100元要看公司是不是有這個規定了，如果要口你工資，那那件衣服就是你應得的。既然公司給你100元，你覺得侮辱人格那也只能是道德問題，祝你好運，親
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

Ⅳ 在餐飲店工作沒簽勞動合同

法律分析：沒有訂立勞動合同,用人單位已經違法在先,應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任,應當向勞動者每月支付2倍的工資,並補訂書面的勞動合同。

如果由於單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。找勞動監察索要雙倍工資、罰金、補交保險，也可申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅳ 餐飲店與員工沒有勞動合同合法嗎

【法律分析】：餐飲店與員工沒有勞動合同不合法。我國勞動法要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍月工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

Ⅵ 餐飲每天工作時間 按照勞動法來規定 有沒有勞動法規定

國家實行勞抄動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
應當保證勞動者每周休息一日。
用人單位也可以經勞動行政部門批准可以執行其他的工作和休息辦法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 在餐廳和服裝店工作，老闆會幫員工買社保嗎

一般在餐廳和服裝店工作，老闆很少為員工買社保，但主要看員工和老闆簽的是勞動合同還是勞務合同來定。

Ⅷ 私人餐廳是不是不用按勞動法走

不是。在我們所有的用人單位，除非國家有特殊規定，否則都應該嚴格執行勞動法，私人開設的餐廳自然也沒有任何的例外。

Ⅸ 該餐館與李某之間是勞動關系還是勞務關系是否受勞動法調整

裝修,屬於承攬法律關系,既不是簡單的勞務關系,更不是勞動關系.當事人之間由合同法調整.

Ⅹ 一般小的飯店干十二個小時符合勞動法嗎

不合法，《勞動法》規定，每日工作時間不超過8小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，也就是每日最多十一小時。