義聯勞動法援助電話
① 救助懂勞動法的網友，不甚感謝.
【1】你說復：勞動局說公制司沒有宣布破產，老闆現在又和其它兩個人一起開了一個廠。
【2】我回答：根據《勞動合同法》第33條，
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
【3】第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【4】單位宣布工廠倒閉，是謊話，勞動者可以要求繼續履行勞動合同。
勞動者如果被辭退，是老闆違法和勞動者解除勞動合同，
勞動者可以按照《勞動合同法》第48條，第87條，按每年工齡，賠償兩個月工資。
【5】你的母親如果願意被辭退，可以得18個月工資賠償。
也可以要求老闆繼續履行·勞動合同，這件事，隨你母親的便。
【6】這里說的賠償每月的工資，是指你母親在被辭退之前12個月實際收入平均工資。
【7】如果老闆不同意，你的母親可以申請勞動爭議仲裁。
② 工傷員工辭職，公司拒不賠償
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
綜上所述：一次性傷殘就業補助金由單位在人員離職時進行支付，一次性工傷醫療補助金由社保基金支付。
③ 勞動法咨詢電話
全國人力資源和社會保障咨詢電話12333.
該電話主要提供社會保險方面的咨詢。
不過專業勞動法咨詢的話，還是應該咨詢專業人士。
有勞動法方面的問題，可以向我提問。
④ 請問，知道怎麼聯系北京義聯勞動法援助與研究中心嗎很急！！！
需要電話可以聯系114.
地址可以在網路地圖上查看。
希望可以幫到您。
⑤ 請求援助:拖欠工資
拖欠工資是違法國家勞動法律規定的，你可以向單位地的勞動監察大隊舉報反映，當然也可以申請法律援助，只要符合援助條件的就可以，法律援助是不收取費用的，援助律師更不會存在賄賂的情況。可以免費向北京義聯勞動法援助與研究中心咨詢。