勞動法無用

❶ 勞動法再好！沒執行者也無用！也就「無法」！太別對於一些「打工仔」

勞動法沒有執行者?勞動檢查大隊是干什麼的。你有問題可以向其反映。你不反映，單純依靠他們發現還是比較困得。

❷ 怎麼做才能使國務院廢除這該死的勞動法因為勞動法對很多民工來說都是無用的。

如何做都不會廢除 至少表面工作是要做的
這個世界本來就有很多不公平 反抗不了就只能去適應
沒辦法的 每個人都是在默默承受著不公平
你不能改變世界 那麼你就只能接受
加油。

❸ 新勞動法關於使用60歲以上員工有何規定辭退時有無賠償

60歲以上員工應該是到了國家法定退休年齡，如果此時還在外打工，一是無法繼續購買社保。二是被單位辭退後沒有經濟補償，單位也不違法。

❹ 做了五天，不想做了，勞動法規定試用期提前3天可以離職，對嗎勞動法是無用的啊

勞動法的確規定試用期提前三天提出可以辭職，但是如已經工作五年，則不屬內於試用期。
容《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

另，勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❺ 關於《勞動法》作用有多大有的法條勞動者在離職前根本無法實現：

首先，企業來採取偷梁源換柱的方式，逼迫員工與其二級或者關聯企業簽訂合同，以規避自身應該承擔的義務。
只要員工能夠證明是存在這種情形的，可以提起仲裁或者訴訟，是會支持員工的主張。
同時，一般情況下，這種情況發生之後，員工的崗位及工作內容不會變化，也可以提起訴訟。
最後一點，企業與員工簽訂無固定期限勞動合同沒什麼用。

❻ 新勞動法關於使用60歲以上員工有何規定辭退時有無賠償

經濟補償沒有年抄齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同（辭退）或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(6)勞動法無用擴展閱讀：

《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

❼ 勞動法規定對三無企業有作用嗎

一般來說，正常的三無公司指的是無國家股, 無法人股, 無外資股，而現在咱們所說的「三無公司」指的則是沒有注冊、沒有公司的公章、無法為員工辦理社保。而這些「三無公司」大多是以家庭作坊或是小商鋪的形式出現的。而現在根據勞動合同法規定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，工作滿一個月後勞動者可申請雙倍工資仲裁。為了不讓自己出「冤枉錢」，不少「三無公司」紛紛與員工簽訂勞動合同。合同是否有效呢？
根據《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」所以，如果「三無公司」在與求職者簽訂合同時，如果沒有違反以上內容的話，在沒有注冊、公章的情況下，簽訂的勞動合同依舊有效。
勞動合同可以說是勞動者維護權益的有利武器，然而因為種種原因導致一些無效合同的出現，那麼什麼樣的合同是無效合同呢？
1、侵犯勞動者權利：比如合同內限制勞動者結婚時間
2、欺騙、脅迫簽訂合同：用恐嚇等方法，在違反對方意願的前提下訂立或是變更合同內容。
3、違法法律、行政法規強制性規定的。像是合同中明確表明「無休假」、「無加班工資」等約定無效。
因此勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，如果合同中出現了以上的三種情況，也就意味著你的合同無效，你無需遵守合同中的相關內容。但如果沒有以上情況出現的話，即使你簽訂公司沒有資質，勞動合同依舊是成立的。

❽ 勞動法沒有用

你沒去過勞動仲裁抄，所以覺的沒用。
你看到很多公司都沒按勞動法來，所以覺得沒用。
很多時候感覺勞動法就是給公務員，事業單位的人准備的，所以覺得沒用。
勞動法是個基本標桿，不管你遵守不遵守，它表明了這個社會的態度。
老闆可以讓你996，可以不簽合同，如果沒有勞動法，那叫願打願挨，天經地義。
有了勞動法在，哪怕你現在不用，老闆他就是錯的，剝削的，有法律風險的，你隨時可以搜集證據告他的。

❾ 勞動法有沒有用夠多少年就要長期聘用啊

一、沒有時間設定； 二、下列清醒的，必須簽訂無固定期限勞動合同： 1、連續簽訂兩版次固定期限合同權的， 2、工作滿十年的； 3、滿一年未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同 追問： 滿十年 怎麼了 能詳細點么？？ 回答： 一、滿十年：指勞動者在用人單位連續工作滿十年。 聯系工作滿十年的員工，用人單位應當與他簽訂 無固定期限勞動合同 二、法律依據： 勞動合同法 第十四條第二款（一）項 追問： 無固定期限合同是指？？ 回答： 「 無固定期限勞動合同 」即指「長期聘用合同」

❿ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(10)勞動法無用擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。