勞動法離職證明
Ⅰ 勞動法規定的，離職後的 離職證明多久可以拿
勞動合同法第抄五十條規定了：用襲人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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離職證明
是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
Ⅱ 被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關系時出具的終止關系回的證明。
Ⅲ 勞動法有規定離職證明怎麼寫嗎
有規定。離職證明要寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單回位的工作年答限
理由：
《勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
Ⅳ 公司違反勞動法，我自動離職，公司不給我開離職證明
單位不開離職證抄明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
Ⅳ 員工的離職證明應該在多長時間內給開出，勞動法有明確規定嗎
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書專的完整、明確的規定屬。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
(5)勞動法離職證明擴展閱讀
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
Ⅵ 勞動法規定的，離職後的 離職證明多久可以拿
勞動法沒有具體規定，但是勞動合同法第五十條規定了用人單位應當在解除或者終止回勞動合同時出具解除答或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續……你提前30天解除勞動合同程序合法，應屬於法定解除勞動合同，用人單位應當立即出具證明。第89條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任。
Ⅶ 勞動法里有沒有關於離職證明的規定啊公司必須給員工原件嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動專合同時出具解屬除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此在離職時公司應該給員工出具離職證明。
《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
Ⅷ 勞動法有規定離職證明只給一份的嗎
勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞內動容合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此，用人單位僅僅就解除勞動合同關繫上，只需要開具一份證明即可，沒有責任和義務給你開具二三張以上的解除勞動合同關系證明。
Ⅸ 勞動法規定的，離職後的 離職證明多久可以拿
勞動合同法第五十條規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者回終止勞動合同答的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【(9)勞動法離職證明擴展閱讀】
離職證明
是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。