長春勞動法

㈠ 長春市勞動法規定人流險怎麼報銷,保險金額是單位留下嗎

根據當地的保險可以進行報銷，一般來說金額是有一定限制的。

㈡ 勞動法通則每本書多少錢在哪能買到在長春的哪個地點

勞動法書可以在很多書店買到，長春學人書店。肯定會有的，你可以去看看，專還有外文書店。還有各屬大高校旁邊的書店都可以買得到的，具體多少錢我不太記得了，但是應該不貴，我印象當中。你可以去看看學人書店的地址就是在人民大街上的那家。

㈢ 長春一汽大眾工人的合同分幾種

分兩種，一種抄是和一汽大襲眾簽的，一種是和興業公司簽的勞務合同，說白了就是興業雇你去大眾幹活。和大眾簽的那種當然賺錢很多，福利也好，但是難度大大的，和興業簽的待遇低些，但也有難度，據說興業登記報名的都有6-7千人排隊等著那，每次招一二百人，要想不走門子簽上很難。

㈣ 長春市勞動法內男士陪產假有幾天

目前吉林省新的《吉林省人口與計劃生育條例》還沒有出台，根據其專他省份調整情況進屬行推算，陪產假可能增加到15天。目前按照現有規定執行，對晚婚、晚育者給與男方七天陪產假。

原《吉林省人口與計劃生育條例》規定對晚婚、晚育者給與男性7天的陪產假。

第四十八條 實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；

（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；

（三）農村村民憑《結婚證》或者一胎生育情況證明，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；

（四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者一胎生育情況證明，享受當地人民政府規定的優惠待遇。

晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

資料：

㈤ 請問下 長春市勞動仲裁怎麼辦理 ，具體的流程是什麼

你說對了，你下面說的內容就是仲裁申請書要寫的內容和應附的內容。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，後者需要勞動部門責令後.仍不支付才能主張。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，後者需要勞動部門責令後.仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。

㈥ 個人辦理醫療保險和養老保險必須在戶籍所在地辦理么

1、不一定要在戶籍所在地辦理。養老保險中斷的可以私下個人去社保中心補交，也可以讓新單位的人事部幫忙處理。

2、養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，多交多取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，可以間斷繳納。醫療保險需要交納20到25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷。

現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。 因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可.

3、個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，所需資料包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

(6)長春勞動法擴展閱讀

一、是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二、是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三、是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

四、養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

㈦ 吉林省長春市勞動法規定最低工資標准一個月是多少錢

你好！
依據相關規定，長春市區最低工資標准1000元/月，非全日制用工最低工資標准7.7元/小時；
以上信息由湖北武漢連濤提供，僅供參考，有什麼問題可以聯系本人，聯系方式見本人資料。