東莞勞動法工資

⑴ 東莞勞動法

首先勞動法在來那裡都一源樣，不一樣的是當地最低工資標准。
而你這種情況，發工資不定時，只要工資不超過1個月發放，即5月份工資，6月底前發完就不違反勞動法，而沒有簽訂勞動合同，這個你可以要求簽訂勞動合同，不過在這種既定事實中，勞動局是會判定雙方有勞務關系，不過如果你長時間離職後，後面沒有人給你證明，那麼這個勞務關系就不牢固了

⑵ 東莞勞動法 拖欠員工工資員工怎麼辦

您好，公司違反勞動合同法的規定拖欠員工工資，勞動保障部門可以對該公司採取相應的處罰，比如罰款。員工遇到這種情況應該盡快向勞動局反映，以維護自身權益。

⑶ 東莞市勞動法.公司倒閉應該怎樣補償員工工資

拖欠的工資，以及按本單位工作年限每年支付一個月經濟補償金，在破產財產版支付共益債務和清算權費用之後，優先清償。
破產財產不足以支付的，按比例清償。

《企業破產法》
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

⑷ 勞動法規定的加班費的計算方法（東莞）

我國勞動法對加班工資的規定為：

1、安排勞動者延長時間的，支付不內低於工資的百分之一百五容十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(4)東莞勞動法工資擴展閱讀：

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

⑸ 東莞市勞動法工資需要扣生活費用嗎

這要看公司怎樣規定的，如果你拿的是最低工資標准，是不用扣生活費的，如果有加班，扣你生活費不算違法。

⑹ 東莞勞動合同法工資規定

勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以內貨幣形式直接容支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

⑺ 請問廣東東莞勞動法多少條員工急辭工需扣總工資20%

勞動法沒有關於急辭工扣工資的規定，但如果沒有按勞動合同法規定程序辭職，即沒有提前30天以書面形式提出辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即扣除損失費用，具體損失額需要用人單位舉證。

⑻ 在公司幹了5年被炒掉按東莞市勞動法能補償多少錢是按勞動法工資底還

違法解除：二倍經濟補償金：5*2=10個月工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑼ 東莞市最低工資是多少，按勞動法。

東莞最低工資標准執行《廣東省勞動保障監察條例》中規定的第二類地區的標准。佛山、東莞回、中山三市，答調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元。
該《條例》新調整的最低工資標准規定如下：
第一類地區是廣州市，調整後月最低工資標准為1550元，小時工資為15元；
第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整後月最低工資標准為1310元，小時工資為12.5元；
珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標准1380元，小時工資標准13.2元；
第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整後月最低工資標准為1130元，小時工資為11.1元；
第四類地區包括餘下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十一市，調整後月最低工資標准為1010元，小時工資為10元。

⑽ 廣東東莞市的勞動法工資最低是多少底薪

目前2018年廣東省的最低工資標准還尚未調整，目前執行的依舊是2015年的標准。
廣州最低工資回標答准為1895元人民幣（下同）/月，非全日制職工最低工資標准為18.3元/小時;珠海最低工資標准為1650元 /月，非全日制職工最低工資標准為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標准為1510元/月，非全日制職工最低工資標准為14.4元/小時。