韶關勞動法

① 廣東韶關始興縣澄江鎮勞動局…工地老闆拖欠工人工資怎麼辦

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月內發放。當月可以發容放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

② 請問一下韶關市勞動法對患癌症的私企員工醫療期是怎樣規定的，謝謝！

享受3－24個月的醫療期。

根據《勞動部關於印發〈中華人民共和國勞動法實施若干問題的意見〉的通知》第七十六條：根據《勞動部關於企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞辦發〔1994〕479號）和《勞動部關於企業職工患病或非因工負傷醫療期實施的規定》（勞辦發〔1995〕236號）：

職工患病或者非因工負傷的，按照實際工作年限和企業工作年限，享受3-24個月的醫療待遇。對一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的員工，24個月內不能治癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

(2)韶關勞動法擴展閱讀：

員工醫療期的相關要求規定：

1、新的工傷保險法律、行政法規頒布前，各類企業仍需貫徹執行《勞動保險條例》及相關政策法規。地方政府實施工傷保險制度改革的，應當執行新的地方性法規；個體經濟組織職工工傷保險參照企業職工條例執行。

2、勞動行政部門據此確認工傷事故，並通知用人單位或社會保險基金經辦機構發放相關工傷保險金；勞動者因工負傷的，由勞動行政部門根據《勞動合同法》的規定，作出工傷認定企業發生工傷事故及傷者本人申請，由社會保險基金經辦機構或用人單位發放相關工傷保險待遇。

3、國家機關、事業單位和社會團體的職工工傷保險納入地方人民政府工傷改革規定的，按照地方政府的規定執行。

③ 勞動法規定韶關人每月最低基本工資是多少

韶關最低工資標准為抄1210元/月。

廣東省人民政府

《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》

粵府函〔2015〕20號

各地級以上市人民政府，順德區人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）的規定，結合我省經濟社會發展狀況，決定調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。現將有關事項通知如下：

一、從2015年5月1日起，調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，具體標准和適用地區見附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標准，有條件的地區可在省確定的標准上適當上調標准，並報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。

二、各地級以上市政府應在本通知下發之日起7日內，向社會公布本地區的最低工資標准。
三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實保障職工合法權益。

附件：廣東省企業職工最低工資標准表

2015年2月15日