孕檢勞動法

❶ 按我國勞動法孕婦懷孕檢查請假怎麼算

根據來我國的《女職工勞源動保護特別規定》第六條規定：
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
雖然第六條規定沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產假、事假、曠工等來計算。
女職工懷孕後享有產檢假，規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
第1——6個月，可享受1天的假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
第6——7個月，每個月可享受1天的產檢假；
第8個月，每月可享受2天的產檢假；
9個月以上，每月可享受4天的產檢假，其中2天包括在預產假中。

❷ 關於孕婦勞動法

勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法回第四十條 、第四答十一條 的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；勞動法第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❸ 孕檢算工作時間嗎`新勞動法有規定嗎

有工資的

❹ 女職工懷孕期間，勞動法有明確規定產檢假期時間嗎是按

勞動法沒有相關規定。其他法律法規有相關規定，以下僅供參考：
國務院《女職工勞動保護版特別規定》第六條規定，權「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。

何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；復查：12周後每4周一次，28周後每2周一次，36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。

附：女職工勞動保護特別規定

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

❺ 公司規定符合勞動法么關於產假和孕檢假

女職工正常生育產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。根據《江蘇省計劃生育條例》第30條規定，符合晚育年齡的夫婦，增加女方產假30天，男方護理假10天。以上是在江蘇的規定，各個地方是不同的。 關於孕檢假期 江蘇省關於貫徹女職工勞...動保護法規有關問題的通知規定 3、懷孕女職工的產前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫務部門證明可增加次數。 因此孕檢假每次半天的規定是合法的。 如果你在江蘇，且符合晚育的條件，那麼產假至少是90+30，不包括孕檢假

❻ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天

新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

(6)孕檢勞動法擴展閱讀：

《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

❼ 勞動法對女職工孕檢假期的相關規定

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。