上海市勞動法賠償標准
❶ 上海市勞動法產假是怎麼規定的
上海女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）
產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；
第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天）；
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
產假需提供的證件
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
(1)上海市勞動法賠償標准擴展閱讀：
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。
2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
❷ 上海市勞動法規定一個月應該上多少小時的班
《勞動法》第41條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」當然，某些特殊情況，可以不受限制。勞動部制定的《〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定，具有下列特殊情形的緊急任務之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規定的限制： 1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的； 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。 詳細請看 http://club.sh.sohu.com/r-shoffice-17575-12-95-10.html
❸ 2015年上海市勞動法工資1.5倍怎麼算2倍怎麼算3倍怎麼算
《勞動法》來第四源十四條規定的加班工資支付標准如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
❹ 上海市勞動法規定:延遲發放工資多久為拖欠員工工資,應該怎麼補償
比正常發放工資時間晚一天都算是拖欠工資。拖欠工資沒有補償，只能將拖欠的工資發放。
❺ 上海市勞動法高溫費發放標准
上海企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月200元。
❻ 上海市《勞動法》規定一個月應該上多少小時的班
《關於職工工作時間的規定》的有關規定，每周工作不得超過四十個小時，每月不得超過168個小時，其中每月加班不得超過36個小時；
平時加班是按150%支付，雙休加班按200%支付，國家按300%支付 。
❼ 請問上海市勞動法休息時間是怎樣規定的
國家實行來勞動者每日工作時自間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❽ 關於新勞動法，和上海市人才引進規定
不符合。
新勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件回，不得答要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
在合同中可以約定賠償方面的，只有第二十二條（用人單位為勞動者提供專門培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支會違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期沿未履行部分所應分攤的培訓費用。）和第二十四條競業限制的方面。
合同法第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合。
新勞動合同法的實施，使勞動者不必再擔心因勞動合期限過長而辭職時支付高額的違約金。只要按法定的程序解除勞動合同不必支付違約金。
你還可以參閱一下《中華人民共合國勞動合同法》或咨詢律師，針對你的實際情況詳細了解一下，以做到心中有數。
❾ 上海市勞動法無固定期辭退賠償
上海 外資企業工作十年 已簽無固定期限合同 9月份公司通知工作崗位取消 協商賠償 賠償如何算？金額多少合理？
❿ 上海市勞動法對工人解除勞動合同的賠償金有什麼規定和標准。
勞動法地方沒有權利更改和制定。是什麼解除勞動合同。工作多少年？工資多少？（離職前十二個月平均工資）社保繳納沒有？年休假休了沒有？