2020年勞動法廠里可以放假嗎

A. 2020年五一國家規定放五天假，我們公司放三天是不是違規勞動法

這個抄不好說
1，5月1日是法定節假日，原則上必須給與休假，或者支付不低於300%的報酬，不可以通過調休解決
2，5月2日-5月5日屬於休息日調休，用人單位可以根據實際情況支付不低於200%的工資或調休的辦法處理
3，依據勞動法，用人單位每周的正常工時不得超過40小時，每周休息至少是一天
所以，根據這個規定，有的單位實行的是6天工作制雖然不合理，但並不違反勞動法，而今年的五一假期，只要5月1日沒有安排加班，而只給5月1，2，3三天休息，也沒有違反法律的硬性規定

B. 休工傷假後上班廠里給放假符合勞動法嗎

沒問題啊，廠里正常放假了，那不也是很正常嗎？要不你咨詢一下當地的勞動部門？

C. 廠里輪流放假勞動法規定每個月最少有多少天適合

每月至少4-5天即每周至少一天的放假休息。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確規定，「用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日」。第三十六條明確規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度」。

附錄：《中華人民共和國勞動法》（節選）
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

D. 廠里沒事做放假,勞動法怎麼規定的

法律分析：依據我國相關法律的規定，廠里沒事做的時候放假的，工廠應該支付工資，而工資具體是多少應該由雙方協商確定，但不能低於當地最工資標准。因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

E. 勞動法2020年新規定廠里放假發生活費嗎

往裡放假應該根據具體的公司，企事業單位的具體規定，它不受法律的強制約束。

F. 工廠沒活干經常放假違反勞動法嗎

工廠沒活干經常放假是不違反勞動法的，但是經常放假也要也是要按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，放假不發工資或是放假發放的工資低於當地最低工資標準是屬於違法的行為。

根據《工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

(6)2020年勞動法廠里可以放假嗎擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

G. 工廠上班沒有星期休息日，算違反勞動法嗎

早就違反了，勞動法規定勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。另外的內話，勞動容合同法規定，用工時間每天是8小時，每周最多不超過44個小時。如果用人單位確實因為任務，工程緊張等原因，可以要求加班，但是每天不得超過3小時，每個月不得超過36個小時。並且加班的工資是平時工資的1.5倍，在星期六，星期天加班的工資是平時工資的2倍，在國家法定節假日安排加班的話，工資是平時工資的3倍。希望這些可以幫到你！

H. 今年廠里會提前放假嗎

並沒有相關規定。具體參照廠內的規定。我國已經在過去11個多月總結了一整套防控措施，能及時發現疫情，並能夠在第一時間把疫情控制在最小范圍以內，因此像2020年春節期間大面積爆發的可能性比較小。所以為了防止疫情爆發，提前放假也是不太可能的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

I. 公司給員工放假三個月違法嗎

公司給員工放假三個月，如果這三個月工資依舊發放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動法。可以向當地勞動監察部門舉報投訴，依法違法員工的合法權益。

工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。

(9)2020年勞動法廠里可以放假嗎擴展閱讀：

根據勞動法第48條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

在公司停產期間雖未提供勞動，但其未能提供勞動的原因在公司，職工放假期間，用人單位應按最低工資標准向勞動者支付工資。

J. 勞動法規定的在廠里沒活的情況下上班多少天才能給員工放假

1、工資沒有安排員工工作，根據實際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動合同上簽訂的工資，如果超過一個支付周期，那麼可以按照最低工資標准支付。
2、依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。