勞動法關於員工打架

⑴ 員工上班打架辭退需要賠償嗎

法律分析：情節輕微者，是需要賠償的，但是員工打架如果已經涉及刑事犯罪，或者嚴重違反公司規章制度被開除是不需要賠償的。勞動法中規定，對於公司裡面員工打架造成了輕傷的，首先交給警察處理，再次直接開除，造成了輕傷以下的，公司要嚴厲的進行警告，可以適當的處罰一下工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑵ 勞動合同法員工打架怎麼處理

勞動合同法只處理勞動糾紛，至於打架，那麼根據情節，按民法或者刑法來處理，因此，打架一般移交當地派出所處理。

⑶ 員工在上班時間打架，企業承擔什麼責任

企業應當承擔管理不善的責任。企業有對員工在工作期間的行為進行管理，並對員工進行思想教育的義務，員工在上班時間打架，不管起因為何，企業都負有未盡到管理義務的責任。

⑷ 根據勞動法因打架只開除一人合理嗎

上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。
法律分析
在上班時間被同事打傷，公司以打架為由開除了，公司決定開除員工不合法。因為打架爭吵是個人行為，與公司正常生產無關，要麼開除應該是對方，而公司不調查不落實是非，不按勞動合同處理，所以公司以打架為由開除了員工是不合法的。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬於自己的正常工資應立即結算，勞動者辭職報告交一個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑸ 兩個員工打架了，是不是給他們倆都開除呢

遇到這種情況，一定要謹慎！

在單位里，員工打架能否直接開除？根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二項的規定，遵守勞動紀律和規章制度是勞動者的基本義務，所以勞動者在工作期間打架是嚴重違反勞動紀律或規章制度的行為，用人單位因此開除勞動者屬於合法解除勞動關系，無須向勞動者支付賠償金。

但是，有不少用人單位因為開除打架的員工，被認定構成違法解除勞動關系，最終向員工支付賠償金。所以打架雖然是一種嚴重的違章違紀行為，但也應綜合考慮，直接開除容易構成違法解除勞動關系，比如下面這幾種情況：

一、打架的責任要有所區分。如一方有體力的優勢，總是欺負弱小員工。弱小員工幾乎是被打的一方，如果不加以區分，簡單粗暴的直接把雙方均開除，則對弱小員工一方極不公平。

二、打架的區域要考慮。如果在單位管理范圍內的，當然可以開除。但有些是員工下班後外出打架，並非在單位管理范圍內，這種情況員工打架一般與單位沒有關聯性，單位因此而開除員工，構成違法解除勞動關系的可能性很大。

三、打架的原因要考慮。比如，用人單位剋扣工資，員工在討要工資過程中，情緒過激，與部門主管發生打架行為，此種情況下發生勞動爭議的，法院或仲裁委更會考慮打架的原因，如果沒有什麼嚴重的後果，仍開除員工，則有可能構成違法解除勞動關系。

四、打架的嚴重程度要考慮。僅僅是推搡、輕微肢體沖突等，從一般常理上來理解，不足以構成嚴重違反勞動紀律的行為，如果不加以考慮就直接開除，則容易被認定為違法解除勞動關系。

小結：員工打架是存在的客觀事實，用人單位因此開除員工發生勞動爭議的，仲裁委或法院就需要對這一事實進行認定，評價用人單位開除員工是否合法，會對包括並不限於上述的幾種情形進行考慮。因此，盡管打架是很嚴重的違章違紀行為，但用人單位在作出開除的處理決定時，還是應當綜合考慮，否則最終有可能構成違法解除勞動關系而承擔賠償責任！

⑹ 勞動法打架如何處理

法律分析：構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理；同時公司以員工違法為由解除勞動合同。構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除勞動合同。無論如何，公司都不需要支付任何補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

⑺ 員工打架怎麼處理

處理方式如下：

根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。

首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題；

其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的「法」辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。不滿可以再從上級匯報說明；

再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。

最後，與相關信息與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況就可以了。

拓展資料：

不同員工不同管理方法：

一、對孤僻員工進行引導

拒絕冷落，施以溫暖。管理這類員工最有效的策略是給其人世間的溫暖和體貼。可以在學習、工作、生活的細節上多為他們做一些實實在在的事，尤其是在他們遇到了自身難以克服的困難時。在任何情況下都不要流露出對他們的表現漠不關心的態度，要像對待其他的員工一樣來對待他們。這里就需要領導者的寬宏大度了。

二、對桀驁不馴的下員工設法掌控

每個員工都有自己不同於別人的心理，因此，作為領導者來說，不是去壓制他們的想法，而應該是巧妙地利用他們各自的不同為工作所用。對一個聰明的領導者來說，不僅應該細心研究自己及周圍人員的性格特點、工作作風以及心理狀態，更應做到因地制宜、對症下葯，這樣工作起來才能得心應手、事半功倍。對於那些桀驁不馴、屬表現型的人，務必注意在工作的各個細節上都為其制定具體的計劃。

三、對「老黃牛」式員工要善待

「老黃牛」式的員工雖然平時一聲不吭，但他們的心理同樣有問題，有對上級不同的看法，有對團隊發展的建議等等，平時這些問題不可能充分展開，大多數是上級占盡上風。但領導者非常有必要抽出時間，聽聽他們從自己的角度和心理對心中塊壘的宣洩。有時只需帶著耳朵，耐心聽完他們的敘述，甚至不必做出什麼回答，對方的不平心理就已經得到舒展。

⑻ 員工打架能不能直接開除

法律分析：員工打架能不能開除問題要考慮幾個要點：第一個要點是：員工在哪裡打架。員工如果直接是在工作范圍內進行的打架斗毆，那就很可能被開除，如果是在工作單位以外的場所，那麼如果公司開除，可能構成違法解除勞動關系。第二個要點是：打架是因為什麼事情，法院或仲裁委更會考慮打架的因素。第三個是打架造成的傷害程度，輕微的程度也不能判開除員工的處罰。法院需要對開除員工的幾點要點進行判決，否則最終用人單位有可能構成違法解除勞動關系而承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑼ 員工在公司打架，公司是否有權對員工罰款最多可罰多少

員工在公司打架，公司是無權對員工進行罰款的。因打架造成公司經濟損失的情況下，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(9)勞動法關於員工打架擴展閱讀：

《中華人民共和國行政處罰法》第十六條國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。

第二十條行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。法律、行政法規另有規定的除外。