勞動法第四十八條規定定

『壹』 《勞動合同法》中第四十八條、八十七條的內容分別是什麼

《勞動合同法》第四十八條，第八十七條主要是介紹用人單位違規解除勞動合同的處罰，用人單位違規解除勞動合同需要向勞動者支付第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月的工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算)。

詳細法律依據：
《勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 勞動法第48條

勞動法
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准回由省、自治區、直轄市人答民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

勞動合同法
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『叄』 勞動合同法48條

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(3)勞動法第四十八條規定定擴展閱讀

用人單位違法解除勞動合同需要支付雙倍經濟補償。依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同不需要支付經濟補償，依照第四十、四十一條解除勞動合同需要支付經濟補償。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

『肆』 勞動合同法第四十八條如何理解 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求

你好

可以這么理解的。

也就是只有用人單位違反本法的情形下，主動權在勞動者手上，勞動者可以作出兩個選擇，第一是繼續勞動，第二就是要求賠償。

勞動者要繼續勞動的，用人單位應當繼續履行。

希望對你有所幫助

『伍』 勞動法第48條規定經濟補償細則是多少

【法律分析】：在我國病假的辭退經濟補償不算相關的病假工資，按照這類人員的實際情況進行補償。相關的補償工資應按照這類勞動者1年工資的平均工資進行支付，包括這類勞動者的相關福利待遇進行支付辦理。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『陸』 勞動法四十八條規定的經濟補償標准

勞動法第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付每年一個月的工資。並在此基礎上支付二倍的工資。供參考

『柒』 中華人民共和國勞動合同法 第四十八條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除專或者終止勞動合同，勞屬動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
本條是關於用人單位違法解除或終止勞動合同法律後果的規定。

所謂「違反本法規定」，是指用人單位違反本法第三十六、三十九、四十、四十一、四十二、四十四、四十五條規定，以上規定都是強制性執行的，如果違反了，就將承擔相應的法律後果。

本條規定，用人單位違反本法解除或終止勞動合同，首先應尊重勞動者的選擇，如果勞動者認為繼續履行合同，就使該合同「恢復原狀」，如果勞動者不要求繼續履行合同，勞動合同就可以解除或者終止，用人單位就要按照本法的第八十七條支付勞動者賠償金（標準是經濟補償金的兩倍）。

『捌』 勞動法四十八條

中華人民共和國勞動法(2009年8月27日修正版)第四十八條
【最低工資保障】國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
【最低工資標准參考因素】確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『玖』 討論：勞動合同法48條

先看法條：《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

從上述法條可知，48條加87條的適用前提是「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同」，而85條第四項是「解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的」；因此，48條加87條的賠償金是用於違法解除的情形下支付賠償金的；而85條第四項「解除或者終止勞動合同」應該是合法的，即符合勞動合同法所列舉的法定解除或終止的條件，但是未依法支付經濟補償；因此違法的事由不同，支付的條件就不同，並不沖突。

用人單位在違法解除或終止勞動合同的情形下，支付了賠償金無需再支付經濟補償金。因為我國實行勞動合同法定解除及終止制度，除符合法定解除及終止條件外（主要指單方解除，雙方協商一致可以解除，當然這也已經規定在法律框架范圍內），勞動合同不得隨意解除或終止；因此，區分經濟補償金及賠償金的標准就在於一個是合法解除需要支付的；另一個是違法解除需要支付的，兩者不同時適用。況且，經濟補償金的支付條件屬於法定，法律列舉的支付經濟補償金的情形都是以合法的解除或終止情形為前提的。兩者的不同時適用，立法者也已在多個場合表明該立場。
其實產生這個問題的根本原因在於，勞動合同法的立法者擴大了賠償金的適用范圍，改變了賠償金使用的原意。在勞動法及勞動部相關配套體系下，我們可以發現，賠償金的使用必然經過一個勞動監察的程序，即經過勞動行政部門的處理，因此，原本這個概念是具有特殊含義的，並且執行了十數年。在勞動合同法的規定中，我們也可以看到除了87條這個賠償金的支付外，其他所有的賠償金支付都是有一個勞動行政部門先行處理的程序的，正因為這個賠償金的直接支付規定，才導致了這個賠償金與經濟補償金適用的混亂。