公幹報銷車費勞動法

A. 答應報銷又不報銷交通費違反勞動法嗎

這個不算違規違反的。很多廠都不給你報銷車費。那不報銷就不報銷啊，那你還能拿他怎麼辦呢？如果說你的工資按勞動法來低，你可以說是違法。

B. 根據勞動法出差路上時間在八小時內車費不能報銷對嗎

依據勞動法，出差路上時間在八小時內，車費不能報銷是不正確的，如果是因公出差，發生在因公出差各個時段的交通費應該如實報銷。

C. 勞動法是否規定企業員工休假車費可報銷

勞動法抄保障員工享有帶薪年休假，但是休假的車費這一塊法律沒有強制性規定，單位與勞動者可以自由約定。
法律依據：
《帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

D. 公司給員工報銷春節來回車費 有國家明文規定嗎

關於車費報銷問題按雙方在勞動合同中的約定進行處理。

E. 因加班產生的車費和餐費能否報銷的法律依據

不合法，嚴重違犯勞動法的規定，可以到勞動局投訴！

F. 在公司上班是否應報銷上下班公交車費

公司如果有提供住宿，因個人原因放棄此福利是不能報銷的；如果個人工資結構包括住房補貼，至於選擇離公司遠近是個人原因，公司一般不會再另行補助上下班車費，當然工資結構另含車費津貼則另當別論。

G. 為什麼公務員車費可以報銷

公務員有公交車補貼這一項的，只要將車票保存好，按月或是你單位固定的報銷日期就可以憑車票報銷車費。 差旅費報銷各地都有不同，一般，領導同意出公差，實報實銷，每天差旅補助8元（各地不同）。以下供參照。 差旅費報銷規定 1、公出人員返校後一周內必須報銷還款； 2、報銷時間為每周二全天，周三上午，周四全天； 3、出差費用包括往返車費（不包含出租汽車），宿費（住宿費限額40元/每天，低於限額，據實報銷。無住宿費收據的，一律 不予報銷），購票費； 4、交通費開支 （1）乘火車，從晚8時至次日晨7時之間，在車上過夜6小時以上的，或連續乘車時間超過12小時的，可購同席卧鋪票。夜間 乘坐長途汽車，輪船最低一級艙位超過6小時的，每人每夜加發一天伙食補助費； （2）工作人員出差期間，每人每天發市內交通費3元，包干使用，不再憑據報銷市內交通費，如開會則只負責往返交通費6元； （3）如經批准乘坐飛機者，其乘坐往返機場的專線客車費用，可在出差人員市內交通費包乾的范圍之外憑據報銷 5、出差伙食補助 省外出差一般地區15元，特殊地區20元； 省內直轄市出差一律15元； 省內縣（含縣級市）及其以下出差一律12元； 6、關於差旅費、會議費的幾項特別規定 （1）自帶交通工具出差，不再報銷任何車船費及外市交通補貼，司機的住宿費按一般工作人員的標准報銷； （2）在交通工具（飛機、軟卧除外）上連續乘座超過12小時（含12小時）人員，每超過12小時增加20元的伙食補 助； （3）參加會議的出差人員在報銷時必須提供會議通知原件或復印件； 7、下列人員不予報銷伙食補助 會議通知上明確註明收取會議費且宿費另收的； 被外單位聘請提供有償勞務的； 帶工資外出進修或學習的（一個月以內的業務培訓除外）； 在出差的同時發生業務招待費的； 出差期間所發生的車船費，住宿費等直接差旅費之外的其他費用，需單獨辦理報銷手續，不可與差旅費票據混在一起報銷。 工作人員出差及差旅費報銷規定 一、工作人員出差的批准： 1、一般工作人員在本省境內出差，須經系、部（辦）領導批准。赴省外出差，須經主管副院長批准。 2、中層幹部省內外出差，須經主管副院長批准。 3、副院長、顧問省內外出差，須經院長批准。 4、院長出差須經西工大主管副校長批准並報董事長。 5、工作人員出差，凡乘坐飛機公務倉或輪船二等艙，必須事先申請院長批准後，方可乘坐。 6、工作人員出差前，應填制出差申請單，寫明出差事由、出差地點、預計天數，經批准後，方可出發。 二、差旅費用報銷有關規定： 1、出差人員乘坐的交通工具和住宿費標准： 2、凡夜間乘火車超過6小時，白天連續乘火車超過12小時以上，可購同席卧鋪票（定票費限額30元）。凡符合購卧鋪條件而末購者： 乘慢車或直快列車的按硬席座位票價的60%；乘特快列車的按硬席座位票價的50%；乘特快空調列車的按硬座票價的30%計算發給補貼。 3、住宿費包干使用，提交住宿費發票，按標准計發。未提交住宿發票者，按住宿費標準的一半發給。 4、伙食補貼 1）按實際出差天數（含途中）一般地區每人每天補助20元；在深圳、珠海、廈門、汕頭、海南地區每人每天補助30元。 2）脫產到外地（西安市區以外）學習、進修人員，時間在30日內按出差伙食補貼標准。31天以上至60天以內，每人每天補助5元。61天以上不計算補貼。 3）赴外地招生，在原補貼標准上增加10元計算。 4）會議伙食補貼： 西安市內無伙食補貼；外埠會議，凡交納會議費或資料費者，無伙食補貼，只計算往返途中伙食補貼。凡未交納會議費、資料費的按出差伙食補貼標准計算。 5、市內交通費 1）工作人員外埠出差，每日發市內交通費5元。參加會議期間無市內交通費。 2）副院長以上人員出差，因工作需要，應事先徵得院長同意，可報銷相關計程車費。 3）本省境內凡乘坐學院提供交通工具出差，不發市內交通費。隨同出差的專職駕駛員，日行車100公里以上者，發給10元行車補貼。 6、出差期間的個例 1）出差人員因病在外埠住院30日內按標准計算伙食補貼，但不計算住宿費和市內交通費，住院超30天以上停發伙食補貼。 2）學生赴外埠實習或畢業設計，只報銷出發地至目的地的交通費。凡實習單位免費提供住宿的，不計發住宿費。住宿收費的，按每人每天20元標准控制，據實報銷。 3）出差人員丟失原始票據的，原則上不予報銷。經同行人證明確屬交通工具票據丟失。經領導批准，只報銷出發地至目的地的直通火車硬座票價。 4）工作人員出差，原則上在外埠不得發生招待費用。中層以上領導幹部確屬工作需要，應事先請示院長同意，本著勤儉的原則，在院長批準的限額內報銷。 5）出差人員不得繞道或借出差遊山玩水。 三、差旅費報銷程序 1、出差人員返回後，必須在7日內辦理報銷手續，及時沖還借款。 2、按照誰批出差，誰批准報銷的原則，報銷人應附出差申請單，原始單據，並填明報銷人，經批准人簽字後，由財會人員辦理報銷並付款。

H. 職工的交通費用是否應該報銷，在勞動法中是否有明確規定

勞動法中沒有相關規定，職工的交通費用如果是履行職工職責所發生的，那麼公司應當報銷，但報銷方式因公司而已：有的公司實報實銷，有的公司進行月包干或年包乾等等，要看公司的內部規章了，但不報銷肯定不對了。

I. 公司規定回家的有車費報銷不回家的沒有車費報銷,違反勞動法嗎

這個規定是很正常的，也是不違法勞動法的，很多單位都是這樣執行的，而且沒有車費的怎麼給你報銷啊？所以我認為這是不違反勞動法的。

J. 加班車費單位報銷嗎

加班車費單位報銷。
首先用交通費報銷加班費對公司來說是不合法的，但是形式上，公司是沒有什麼違規行為的，形式上違規的是你，所以，如果以後公司要以按規定有加班費，車費根據規章制度規定決定是否報銷。
按照以下規定計算加班工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。此為理由解僱你，你是沒有辦法的，甚至有詐騙罪的嫌疑