勞動法不能從事礦山井下工作

Ⅰ 女職工能從事礦山井下作業嗎，具體有哪些規定呢

江華律師解答： 一、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。 用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。 國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。 二、女職工禁忌從事的勞動范圍： （一）礦山井下作業； （二）體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業； （三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。 因此，你工地的做法是違法的。按照法律規定，女職工是不能從事礦山井下的作業的。 以上是相關問題的解答，希望您能滿意。

Ⅱ 未成年工不能從事哪些工作

未成年工不能從事下列工作：礦山井下的工作；有毒有害的工作；國家規定的第四級體力勞動強度的工作；和其他禁忌從事的工作。如果用人單位安排未成年工從事上述工作的，則是違法的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第六十六條
國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

Ⅲ 勞動法對女工能否入井的規定

勞動法禁止安排女工從事井下工作的。
法律依據：
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

Ⅳ 《勞動法》禁止安排女職工從事哪些勞動

《勞動法》關於女職工從事勞動法規：

第五十八條國家對女職工和內未成年工實行特殊勞容動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

Ⅳ 用人單位不能安排女職工從事哪些工作

根據《女職工勞動保護特別規定》的要求，用人單位不得安排女職工從事禁忌從事的勞動，包括：

（1）礦山井下作業；

（2）體力勞動強度分級標准中規定的第四級——「很重」強度勞動的作業；

（3）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

Ⅵ 勞動法規定禁止安排女職工從事礦山井下國家規定的

沒有這種規定！
早年一些大型的礦山都有女子采礦隊。
現在沒有女子采礦是根據生理現象照顧她們，不再讓她們到井下。

Ⅶ 國家有規定多少歲不能在煤礦下井工作

《中華人民共和國勞動法》規定：
符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的
工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，
退休年齡根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

另外，未成年人、女人以及身體有病或有職業禁忌的人都不能在煤礦井下工作。

Ⅷ 我國法律禁止用工單位非法招用未成年工從事礦山井下、有毒有害、勞動強度大的勞動。

違反者規定了更加嚴厲的處罰措施，體現了國家對未成年人合法權益的嚴格保護。例如，對於拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，按照舊法規的規定，首先是進行行政處罰，但新法規明確規定直接依照刑法關於拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。同時，2002年12月的刑法修正案(四)還對非法僱傭童工罪做出專門規定，即「違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金」。犯非法僱用童工罪，並造成事故，同時構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

對於童工而言，並沒有所謂適合其身體發育狀況的體力勞動的分級。僱用未滿16周歲的未成年人，無論實際從事何種強度體力勞動，均屬於非法使用童工。雖然僱用童工從事體力勞動行為本身均屬於非法行為，但是其違法的程度與童工所從事的勞動的強度大小是密切聯系的。例如，僱用童工所從事的體力勞動在勞動時間率、平均耗能值等方面相當於國家規定的一級體力勞動強度的，其危害性顯然要小於僱用童工從事勞動強度相當於國家規定的二級或者三級體力勞動強度的勞動。在具體認定是否僱用童工從事超強度體力勞動時，需要由司法機關根據案件的具體情況結合童工的年齡、身體發育狀況、承受能力，童工所從事的勞動的性質等因素，綜合考慮。

二是國家另有規定的除外。本條第一款規定「國家另有規定的除外」主要是指未滿16周歲的未成年人，其就業並非絕對禁止，有不少特殊行業的工作，要求必須從小加以訓練，如文藝領域的舞蹈專業、雜技專業演員，體育領域的跳水、游泳、體操等運動員，要求必須從小進行系統訓練甚至參加比賽，年齡大了很難出成果、出成績。考慮到在文藝、體育、特殊工藝等特殊行業領域，確實需要招收不滿16周歲的未成年人，從小進行培訓，因此，國家規定上述特殊行業可以招用不滿16周歲的未成年人。同時，我國勞動法第十五條第二款規定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。國務院《禁止使用童工規定》第十三條第一款規定，文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。按照1992年勞動部《關於界定文藝工作者、運動員、藝徒概念的通知》的規定，文藝工作者系指專門從事表演藝術工作的人員；運動員系指專門從事某項體育運動訓練和參加比賽的人員；藝徒系指在雜技、戲曲以及工藝美術等領域中從師學藝的人員。
其次，國家另有規定還指《禁止使用童工規定》第十三條第二款規定，即學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工，如學校組織小學生進行植樹教育等活動。

Ⅸ 勞動法規定多少歲不能從事礦山井下作業

法律規定16歲以下的不能從事高危險行業