勞動法忘記打卡扣工資

『壹』 上班忘記打卡扣工資合法嗎

漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴。
打卡的作用：
一、打卡代表一種承諾，是對那麼多人的一個公開宣誓和承諾，這種道義力量是一種非常大的力量，而且這種打卡是一種主動承諾，比實際生活中宣稱接收同事監督更貼近心靈深處，作用更大。
二、打卡代表一種態度，代表這件事對你的重要程度，代表你執行的認真程度，一件事對你的重要性、你的態度、你的認真程度也就決定了這個事情的結果。
三、打卡有助於養成好習慣，打卡就是在培養另一種習慣克服壞習慣的，習慣的培養和克服是有它自身的規律，打卡是一種有效的養成好習慣的方式。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。

『貳』 新勞動法關於員工漏打卡罰款

員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但如果公司規定扣一天以上的天數工資，多扣的工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。

《勞動法》第3條

勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一

第46條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬

第50條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『叄』 漏打卡扣錢違反勞動法嗎

法律分析：公司漏打卡扣錢違反勞動法，根據我國勞動法規定不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『肆』 上班忘記打卡扣工資合法嗎

勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『伍』 勞動法對漏打卡扣款

法律分析：漏打卡無法確定當天是否上班的，按曠工處理；漏打卡無法確定是否遲到的，按遲到處理。漏打卡但按時上下班的，根據公司規章制度處理，規章制度沒有規定的，沒法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 忘打卡扣錢違法嗎

法律分析：員工忘記打卡企業扣錢違反了我國相關規定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『柒』 上班漏打卡扣工資合法嗎

法律分析：漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。

『捌』 沒打卡扣工資合法嗎

沒打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，可以先跟公司協商，若協商不成，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『玖』 員工因忘記打卡而被公司扣了工資，這種情況該如何處理

你好！如果扣除全天工資，那麼這個是不合理的，可以向自己的上級領導進行申訴，如果確認只是忘記打卡，並沒有遲到或者早退以及曠工，那麼適當扣除以戒律。

『拾』 漏打卡扣工資是否合法

漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。