勞動法辭快工

㈠ 勞動法規定辭急工扣多少工資

沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。

所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以，辭職對勞動者來說，是一種權利，只要履行相應的通知義務，是不需要用人單位批準的。

第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

㈡ 按勞動法規定辭快工會扣多少錢

應按《勞動合同法》簽訂的勞動合同的規定，確認辭快工應該扣罰工資數額。如果勞動合同沒有相關規定，就不需要扣發工資，供參考。

㈢ 勞動法規定辭快工

可以看什麼事情如果嚴重我想應該可以吧

㈣ 如果辭快工按照勞動法要扣百分之幾

勞動法沒有相關規定。勞動者辭職需和用人單位協商一致或提前三十天向用人單位提交書面申請。如勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈤ 勞動法規定辭快工扣多少

沒有法律規定快辭來工要扣自多少錢，根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

但是根據《勞動合同法》第二十九條，如果用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。《勞動合同法》第三十條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(5)勞動法辭快工擴展閱讀：

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈥ 勞動法辭快工問題

廣東胡律師：

要是單位扣你的錢的話，你就上勞動局監察大隊報投訴。

《勞動法》規定用人單位不得剋扣勞動者的工資。

㈦ 安勞動法辭快工需幾天，辭慢工需幾天

勞動復者一方解除合同在試制用期需提前3天通知，非試用期提前30天通知
只需通知無需批准
企業一方解除合同試用期可以隨時辭退但必須支付之前工作期間工資
非試用期提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資後馬上辭退
還要考慮經濟補償
工作滿n年給n個月工資
n不大於12
6個月到12個月的個一個月工資
6個月以內的給半月工資

㈧ 勞動法辭急工的規定。

《勞動法》第28條規定：用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

勞動部規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

㈨ 勞動法規定辭快工要扣多少

除非公司同意，否則你需要提前30天通知公司辭職，否則需要賠償公司的損失。

㈩ 勞動法是不是沒有辭快工這種說法

《勞動合同法》法中有規定在員工違反公司制度的情況下可以立即辭回退。
第三十九條勞動者有下答列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。