現在勞動法的工資

① 勞動法對工資是如何規定的

根據《中華人民共和國勞動法》第五章規定：

第四十六條 工資分配原則

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 工資分配方式、水平確定

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 最低工資保障

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 最低工資標准參考因素

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資支付形式

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(1)現在勞動法的工資擴展閱讀：

下列各項在最低工資標准以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。

② 今年按勞動法的工資是多少

勞動法沒有對各行各業的工資進行規定，但各地會對最低工資標准有規定

③ 按照現在的勞動法我能拿多少工資

上個月因為來有急事有三天自沒去公司也沒請假就這一點,公司可以讓你這個月工資全沒有! 我是2008年12月19日加入該公司的和公司簽合同時合同上沒有說要為我們買保險的規定而且合同上沒有簽合同的日期 保險試用期雖然說一定要買,但實際百分之百公司多不買的!
2008年12月份時我加過半個月的班分自願與非自願,所以不好說
具體你網路我吧!先給我分!

④ 新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊

首先，每個地方有個最低工資標准

這工資要看一個月以多少天為全勤

這決定了你加班的薪水多高

工資除以天數除以8得出每小時工價

平時加班1。5倍算

休息日2倍算

法定日3倍算

⑤ 最新勞動法的工資計算

現在國家全年有11個法定休假日,你沒有計算在內.如果計算在內,全年平均每個月內出勤應為20.83天.

我通常計算工資為容2000/23*2=173.91
以本月實際出勤天數為依據.這樣發生勞動爭議也好解釋.

如果如套用月平均出勤天數的話,可能有以下問題
如果本月是國慶節,正常出勤16天,我請了16天的事假,那是否還應該算我出勤5.75天呢.

<勞動合同法>對事假沒有明確規定.如果有事假發生,扣除工資是可以低於最低工資的.

⑥ 現在按勞動法的工資底薪是多少加班費多少

工資底薪跟所在地區有關，
每個省市每個區都不一樣
都是由各地政府部門統一規定的
加班費也是根據底薪來計算的
具體可以到官方網站查詢

⑦ 勞動法關於工資的規定

21.75天的計算標准計算。你好，對於你陳述的事實，你現在手上收集有勞動合同約定工資的資料呢？