加班和勞動法

『壹』 勞動法（關於加班）

1、如果你一個月得到的工資低於當地最低工資標准就屬於違法，你去勞動監察大專隊舉報會有屬人管的，如果你自己想要回自己想要的找勞動仲裁委員會調解或仲裁。
2、加班費3.8一個小時可以說一定是違法的，即便用最低工資標准*150%或200%，也沒有達到。因為勞動法規定平時加班是工資的150%，周末按200%，法定假日按300%給加班費的。
不過一個人的力量是小了點，最好有兩三個人，要有證據，關於能證明你是他們公司員工，比如工作證，還有能證明時間的，比如考勤表或工資條，能證明你加班的比如加班考勤和工資，要有足夠的證據，要不企業會不承認的，他們一般很賴皮的，你在做好充分准備和證據。
勞動法規定一個月上班天數不得超過20.83天，如果超過算加班，要付加班費的，而且一個月正常上班下來工資不得超過當地最低工資標准，還有如果企業沒和你簽訂合同可以得到雙倍工資（一年內有效），如果沒交保險你可以舉報讓補交，一般企業不得托欠保險的，每個員工必須交齊所有社會保險。有不懂的再問，我幫你。