廣州勞動法工資怎麼算

A. 廣州勞動法規定請病假是有工資的嗎有多少怎麼計算

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標准向勞動者支付病假工資。 病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。 1.病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。 2.計算系數按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。

B. 廣州新勞動法最底保底工資是多少

2008年2月20日：廣州最低工資標准從780元調整為860元，今年要調整，目前尚未公布。

C. 廣州工資按勞動法加班費多少錢一個鍾

加一個鍾?兄弟你幹嘛呢?加班一般為1.5薪,星期6和日是雙倍.勞動法有的.

D. 廣州的最低基本工資是多少按勞動法的。

2010新勞動法規定廣州市最低工資標准上調至1100元/月，花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市920元/月.供參考

E. 按勞動法算工資廣州的標準是多少怎麼算 每天上8小時上31天怎麼算

按31天來計算工資是違法。

按照《勞動法》第36條的時間計算可以得出我國勞動者現在的每月的工作日為21.75天。如張三的月薪是3000元，那他的日薪則是3000÷21.75＝137.9310元，小時報酬則是137.9310元÷8＝17.24元。

在執行標准工時的情況下,每天8小時之外的工作時間，應按150%支付加班工資，休息日加班應按200%支付加班工資，法定節假日應按300%支付，另外,在休息日加班可安排倒休。

最後，每周應保證勞動者有一天休息。

(5)廣州勞動法工資怎麼算擴展閱讀：

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

F. 廣州勞動法即辭職扣多少工資

你好！法律上規定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會怎樣阻止或者什麼的。但有些公司認為員工自己辭職的，又沒走流程會給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，於是就要求以扣工資為代價。

實際上，公司不可以因員工自離而剋扣工資，應當按照勞動合同約定支付工資。如自離員工因此被公司剋扣工資的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。

另外，員工如果採取自離的方式辭職，用人單位有證據證明因員工自理而遭受損失的，可以向員工追償的，屆時員工可能會承擔損害賠償責任。

根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同只要做到以下就可以了：

1、時間：提前三十日提出辭職

2、方式：書面形式通知用人單位

只要滿足以上條件勞動者就可以離職，並要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批准。

勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。

勞動合同法規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

此外，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

因此，本身公司就不可以無理由剋扣勞動者工資。要是公司因員工自離有所損失，也只是在後面提供證據要求員工承擔損失而已，而不是扣工資這種簡單粗暴的方式。要是員工在離開的時候，公司扯出多種理由剋扣工資的，建議可以及時咨詢下專業的勞動法糾紛解決律師。

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G. 廣州勞動法規定加班費怎麼算

一般工作法定工作時間每天8小時，超過吧小時的算加班每小時按原有工資的150%給付加班費，休息日安排加班的如果不能補休按200%支付加班工資。國家規定的是雙休。其中有一天你的公司沒給你安排補休，應當支付200%的加班費。帶薪年假是國家規定的，入過不給放可以去勞動部門反映。
《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

H. 廣州勞動法基本工資是多少呢

由勞動者與用人單來位參照本地區同自崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

I. 勞動法規定員工辭職後幾天結完工資（廣州地區）

直接問他抄們結就可以了，也就是說你可以直接問他們要錢的。 因為按廣東省工資支付條例 第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。 第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，並可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款： （三）未在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資的； 你可以去勞動部門投訴.

J. 廣州勞動合同法的工資支付標準是怎麼算的是底薪➗天數（26/30）

《勞動合同法》只有一部，全國通用，廣東也不例外。
工資支付標准，工作天數既不是26天，更不是30天，而是21.75天。
法律依據如下：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日